最近、スキル研修とか自己啓発とかが流行っているらしい
厳しい情勢の中、企業の資源は「人材」と考える会社が増えたり
いつリストラさせるか分からない常態でサラリーマンの多くは
自分磨きに力を入れているかららしい
僕が気になるのは、企業の人事部が一生懸命研修先などを探している点
スキルって、赤の他人に教えてもらう物なのだろうか？？？
と思ってしまう。
だって、企業や立場や人間関係によって状況は色々と違うわけで
オールマイティーに対応できる術があるならともかく
あったとしても、そういうのって、眉唾もんだよね。
会社であれば、上司が一番その人の状態を知っているわけで
それにあわせて、ミッションを与えて、時には助けて・・・・・・
ってやっていけばいいんじゃないの？？
と思う。
事実、研修を受けて直ぐは、
「非常に良かった」
と応える人が多いみたいだけど
しばらくたつと
「応用が利かない」
「研修では理解したが、実践では使う機会が無い」
「習った手法で実戦してみたが、疑問が出てきて、相談する相手が居ないからそのまま」
といった回答がほとんどのようだ
僕がひねくれているからかもしれないけど
教育、しかも応用的な部分はやっぱ自社の社内でやった方がいいんじゃないの？
って思ってしまう。
基本的な事、名刺の渡し方とか挨拶の仕方とか
日本国内共通の事に関しては外部でもいいと思うけど
それいがいわねぇ～
企業の担当者のマスターベーションみたいなもんだ。