リーダーとして常に自分を磨く事が求めたれます。
ですが実際にはそのような自分磨きが出来ている人はあまり多くないように思います。
その大きな原因は「やらなきゃいけないけど 面倒だから・・・・・」
又は
「やらなきゃいけないけど 忙しいし時間が無い」
「やらなきゃいけないけど また今度・・・・」
といって先延ばししている事が大きな原因です。
ですがそれこそがリーダーにとっては致命傷だという事を理解していただきたいと思うのです。
きつい言い方ですが今の自分に満足をしていないまでも 何らかの理由をつけて先延ばししているようなリーダーを見ていると
本当に「甘いな・・・・」と感じてしまいます。
何が甘いかといえば簡単には
「自分に甘い」
という事です。
自分に甘い人が誰かを教育して厳しくしても全く説得力が無いのです。
自分に対して厳しい姿勢を持って人が言うから説得力は生まれるものです。
勉強していない人が勉強をしろ！ っと言っても誰も聞く耳を持たないと思うのです。
ですからリーダーとして自分に厳しく接する事がリーダーとして必要な事なのです。
今 飲食店は多くのお店で人手不足に悩まされていますが、そのような事を回避するために私もスタッフの指導をさせていただいておりますがそのような場合自分に厳しい姿勢をスタッフに見せるように心がけています。
スタッフを指導し、定着してもらい人手不足を解消したのならまず、自分に厳しく接する事からです。
その先にスタッフの指導法がありその指導法に沿ってスタッフの指導をすれば人で不足は解消できると私は考えています。
実際 私の管理する店舗においても リーダーをそのように指導した後 スタッフの指導法を学び その後実践した結果
人で不足は解消されて来ました。
どんな立派な指導法も どんなにお金をかけて募集をしてもそれを指導するリーダーに甘えがあれば人手不足の解消は出来ません。
その事をリーダーは認識していただきたいと思います。
それではまた・・・・・・・