お店を管理する人が一番欲しい人材の中に 「真面目な人」がいます。
真面目な人はコツコツと仕事をこなし、上司の支持にも忠実で管理する側からすれば使いやすい人材と言えます。
確かに真面目な人は仕事をサボることも無く、安心できる人材と言えます。
ですが、このような人材ばかりを集めても商売はうまく行かないんです。
このような人材が全く必要ないと言う事ではなく、全てが真面目人間ばかりじゃ駄目！という事です。
真面目な人はそれはそれで素晴らしい人材です。
ルールも守り、サボらず、コツコツ・・・・
中々出来ることではありません。
貴重な人材であることは間違いありません。
ですが、このような人材は野球に例えるなら守備固めの選手になります。
つまり守りの選手です。
そもそも野球などスポーツは得点をとらなければ勝つことは出来ません。
いくら、0点に抑えてもこちらが得点をする事が出来なければ勝つことは出来ません。
ですから、得点を出来る選手もチームには必要になるのです。
つまり、もし、真面目なスタッフばかり集めたとしたら、野球なら守備固めの選手ばかりのチームになるわけです。
得点力が無い、チームになっているんです。
ですから、得点力を持った選手も必要になりますよね。
その選手こそが、やる気のある、輝いたスタッフなんです。
輝き、魅力的なスタッフです。
勿論、真面目で輝いているスタッフもいます。
もし、それが出来るなら守備と攻撃を備えた素晴らしいスタッフです。
ですが、ただ、真面目だけじゃ駄目ということです。
つまり、お店のスタッフを考えた時、そこにチーム形成の意識が必要なのです。
守備と攻撃のバランスを考えたチーム構成を考える必要があります。
それぞれのスタッフの特徴や性格。
などを把握し、そのスタッフの守備力、攻撃力、または指導力などを分析し、バランスの取れたチームを作る事が大切なのです。
そのバランスが一番大切なのです。
お店に限らず、仕事はチームです。
どんな仕事でもチームつくりは大切なことなのです。
もし、あなたがチームの責任者ならば、あなたはチームの監督です。
ですが、仕事の場合には多くの場合がプレイングマネージャーであることが多いです。
あなたの戦力の分析も含め、チームの編成をしっかり考える事です。
ホームランを打つ選手。
三振を取れる選手。
バントをする選手。
盗塁をする選手。
ピンチに守備を固める選手。
守備範囲の広い外野の選手。
強肩の内野の選手。
などなどチームにはいろんなタイプの選手が存在します。
その選手を如何にうまく使いこなすことが出来るのか？
それが、監督としてのあなたの仕事です。
いくら良い選手も起用を間違えば、試合に勝つことは出来ないのです。
チームの戦力分析、チーム構成、そして起用法など
仕事はチームであることを忘れてはいけないのです。
そのチームつくりが今、責任者としてするべき一番の仕事なのです。