職業訓練294日目
第三段階実習6日目
第二段階実習の時にも、ふんわり感じていた事ですが、実習先（の従業員？）の実習生に対する考え方に違和感を覚えるのですよね。
自分が実習生を受け入れる側の立場だった時は、実習生はあくまでも実習生で、新人でもなければ従業員でもない”現場へ学びに来ている人”でした。
新人さん、他の部署から異動してきた人ではないので、ある程度の仕事の流れは把握して欲しいと思うものの、仕事に慣れて貰う必要はなく、まして上手に仕事をこなして欲しい、といった期待はするべきでないと考えていたものです。
実習にやってきたことが縁で、最終的に就職してくる可能性はゼロではありませんけど、学生にとっての実習先は、あくまでも学びの場でなければならず、多くの経験が出来る場所、疑問が解決したり、新たな疑問を抱く場所であるべきなので、ちょっと仕事を覚えてきたら、それをルーチンワークにするのではなく、新たな課題に挑戦して貰うようにしていました。
…とはいえ、自分がお世話になった実習先の流れはまるで逆。
『出来るようになっていた方がいいよね？』
が常套句で、実践は悪いことではないですが、見本なし、説明なしで、実践させるのは、正直”え？”という感覚しか持てませんでした。
そして、出来なければ「もっと頑張らないと」
出来たら出耒田で「もっと手早く出来るようにならないと」
あくまでも一般的な話をベースにしているのかもしれませんが、実習生は「ここに就職するわけではないのに」と感じずにはいられませんでした。😅
まぁ、実習生は実習生だから、と理解されている方もチラホラ居たものの、多くは実習生を期間限定で来てるアルバイトかパートみたいに考えているんじゃないか…という態度アリアリ…。
ちょっと資料を纏めたりする時間が欲しいなぁ…と思うものの、他校からの実習生が『作業時間が欲しい』と尋ねたら「日誌書く時間に一緒に出来ないですか？」みたいな返事が戻ってきたそうで……💦
日誌を書く時間は、日誌書いてるんですけどね。
なんというか…まぁ、別の実習先では日誌を書く時間も、あってないようなところもあると聞きますし、その点、しっかり日誌作成時間は確保してくれているだけでも良い状態と思わなければならないのか…
だがしかし…
同じ実習先の別階にいる実習生は、資料纏めたりする時間をいくらでも貰えるとか…
話を聞く限り、なにをさせるのも心許なさ過ぎて、実習生が持て余されているっぽいけど…同じ実習先でえらく内容に差があるもんだな…💦
それもどうなの？って感じですけどね。