おはようございます。
週末は5月らしい爽やかな好天に恵まれたのに、夫婦そろって風邪でダウンしておりました😵💫
さて、すっきりしないのは風邪の症状だけではありません。
それは…
わたしの今の上司は10歳ほど下で、馬力もいい意味でのしつこさもある人です。彼がそれまで空席だった(上席が兼務)ポストに着任以来、部の役割、メンバーを拡大してきたのは事実。
わたしが設立来2年、孤軍奮闘してきた部署もようやく成果を出し、社内での認知度も高まってきました。
しかし、彼にはデリカシーが全くない。
私が昨年シニア雇用に切り替わる時も、配慮なく条件だけ通知し、「受けるの、受けないの」の一言だけ。
埒があかないので、より上席に相談し何とか続けるモチベーションを維持できる条件を獲得しました。
その後も、最初の自身の発言に対する謝罪もなし。
とはいえ、評価者であり、日常的に仕事を一緒に進める人、部門の意思決定者なのでそこは飲み込んで仕事をしてきました。
しかし。先月夕方、他の方と3人で雑談しているとき唐突に、「どうしてＸXさんはまだ仕事続けてるの？ぼくならすぐ辞めるけど」って…
はぁ？💢辞めるかどうかは私の勝手ですが。と思いつつ、「いきなり仕事しなくなっててもペース掴めないですし。徐々にと考えてます」とお茶を濁すもその後ふつふつと怒りが。
いろいろ考えた結果(チャッピーにも相談)、先日彼の上司に昨年来のもやもやした気持ちを話しました。
その方は、「彼はそういう点の配慮が足らない、ネジが外れているところがある。本人はそんなつもりで言ったのではないと思うけど。一度僕から彼に話しておくので、コミュニケーションしてみて」と。
うーん。今度、昨年度の評価面談と今年の目標設定があるのでいずれにせよ彼と1on1で話しますが、果たして効果はあるのか？
他部署の部長含め、みなさん敬意をもって接してくださる中、彼だけはわたしを利用する部下としてしか見ていない、わたしのキャリアについて尊重する姿勢が皆無。
今まではラインで中間管理職だったから我慢してきたけれど、シニアに切り替わった今、我慢する必然性もない。
(まあ、だからサラリーマンリボン🎀なんですが)
でもやっぱり納得いかない。
私たちの世代の女性は、バリキャリでなくとも、ロールモデルのない中、手探りでキャリアを築いてきました。
そんな自分を誇りに思っています。
失礼な若造の上司に言われることなんて気にしなければいい、怒るだけ損なのはわかっているのですが😅
いずれにせよ、respectがないのが不愉快！と思うリボンでした。
今週は、5日間フルですね。
気を取り直して1週間働きます😉
みなさまも良い1週間を。