～独り言～
ネットニュースで、とある企業が採用した新入社員8人のウチ、4人が入社後1ヶ月で退職、残った4人の内の2人も退職予定となってしまったという記事を見た
“働きがいのある会社”を目指して1年前から採用準備を行い、例年の5倍のコストをかけて優秀な社員を採用した
にもかかわらず、半分が1ヶ月で退職した
社長は激怒したとのこと
退職理由は、“働きがいが感じられない”というものだったらしい･･･
これ、難しいよなぁ～
入職した人は、会社説明でその会社の詳細は把握しているはず
採用する側も、莫大な費用をかけて会社のアピールをし、お互いマッチングした人を雇うはず
新入社員の考える“働きがい”って何なんだろうか
会社でいきなりバリバリ活躍出来るかどうかということか？
自分がどれだけ成長できるかってこと？
恐らく後者が大半だと思うけど、自分が成長できる職場かどうかなんてことは、実際に働いてみて、少なくとも同じ職場の平社員の人達がこなしている仕事を理解できてからじゃないとわからんと思うが
1ヶ月じゃなんもわからんでしょ
おっさんの戯言なのか・・・？
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