派遣・雇用とは何か

派遣労働者が企業の業績伸び悩んだ結果による悪化を理由に、相次いで大量に罪のない人びとが契約を打ち切られているという現実があります。

それはあたかもユダヤ人大虐殺の復活を思わせるかの様に「派遣」という名の人種差別に近い大量殺戮をヒトラーならぬ政府方針により行われている様な感じがしてなりません。

非正規労働者を正社員にしようという政府の大々的なキャンペーンに対し数ある中で実際、参加された企業は一体どの程度だったのでしょうか。

上場している企業の中で需要高い業界と落ち込み激しい業界とありますが、全体的に不況の影響下で正社員も雇われる数は生産計画や勤務体制の見直しの中で僅かな数に強いられてくるのが現状です。

法改正により派遣労働者は、例えば就業年限がこれまでなかったモノから最大３年までという規制がつけられたりなど、当時は怒りがこみ上げられた方も多いのではないでしょうか。かといって派遣会社側は即、次の仕事を紹介してくれるかと思えば新人登録者を優先に仕事を紹介する故、従来の登録スタッフへはそうとは限らない現実から、双方から見捨てられる事となっています。

派遣会社は登録して即、仕事を紹介してくれるかと言えば１ヶ月以上待たされるか最悪、紹介すらせずに宣伝広告における公表のための「商品」登録者稼ぎをする所すら存在します。

これらを考えると一体何のための「派遣」なのか「労働者」なのか、弱者である国民の思いを厳粛に受け止め、政府は直ちに全てを慎重に考え直すべきであると言えます。

この様な法を活用した悪質な企業が出ぬよう、政府はしっかりと監視をして欲しいと思います。

…今日はこんなところです。