どうも、ゆるゆる婚活中の祐里です。
婚活女子には憧れのワードである「出産報告」。
（その前に、結婚報告ですよね！笑）
4月から産前休暇に入っていた女性の同僚が、最近、無事に出産されました
それを受けて、課内で「お祝いを贈ろう！」ということになりました。
課長は「強制ではないので、共感できる人だけでいいからね～」と言っていましたが、出さないわけにもいきませんよね。
そこで問題となるのが、「いったい、いくら包むのか」です。
私は4月に、今の課に異動してきた身なので、その女性とはあまり話したことはなく、いつの間にか職場結婚して、いつの間にか妊娠・出産されていた感じ。
こういう言い方をすると、よくないかもしれませんが、つき合いは短く、薄いです…。
課長は「私は、5千円にするから！」と言い放っていました。
（みんなは、それ以下の金額でいいんじゃない？と言っていた）
周りを見渡すと、他の課員はどうやら3千円を出している。。。
まあ、こうなると、問答無用で3千円かなと思い、そのとき3千円を預けました。
※課でまとめて、お祝いを渡すスタイルです。
よし、完了！
と思っていたら、しばらくして仕事中に、再雇用の女性職員がこっそり話しかけてきました。
「お祝いの件だけどね、祐里さんは異動してきて間もないけれど、どうするの？
みんなが出す雰囲気になっているけど、パートの▲▲さんは出さなくていいと思うんよ。
元々課にいた人は、少し前に結婚祝いで一人3千円を包んだしねえ～」
要約すると、彼女が言いたいのは、
・異動してきて接点があまりなかった人
・パートや再雇用の人
・去年から同じ課で結婚祝いを贈った人
いろいろな距離感や立場がある中で、「一人3千円は負担じゃないか」ということでした。
出産祝いの相場は部署によってもそれぞれで、
あるところは一人500円だったり、あるところは千円だったりします。
私は、「出したものは引っ込められないよな～」と思いながら、
「この前、出産された●●さんには、一人千円でお返しなしにしました。その方が相手も気を遣わなくていいですしね～」とやんわり他の事例を伝えてみました。
それを踏まえてか、再雇用の女性職員の方が他の課員と調整して、
結局、課長以外は一人千円（お返し不要）になり、
夕方、2千円が戻ってきました。
正直、いくらが妥当なのか、まだ謎ですが、
課内で人によって金額がバラバラなのは変だと思うので、
みんなが納得する形で決着してよかったです。
もらう側の女性職員は、こんな真剣なやりとりがあっただなんて夢にも思わないだろうな。
（再雇用の女性が、いつになく、果敢な調整力を見せていた！）
職場のご祝儀とは、複雑だ。