カプラン•シンガポール
ザ•アドベンチャーズ Ep 5 of 12
《学習体験を向上させる
就業の可能性と学生がすべきこと》
私の名前はアレクサンダー·ウィジャヤです。 履歴書から分かるように、私は最近UOEを卒業しました。 その大学とエセックス大学の会計および財務の学士号を取得しました。現在、私はKAPLAN同窓会の会員で、時間が空いたときには新入生にキャンパスライフに適応するためのアドバイスをしています。
私の社交的で気さくな性格を実証しています。私が雇用されれば、あなたの組織にとって必ず利益になると思います。
「私たちの組織について知っていますか？」
知ってます。 25カ国にオフィスを持つ成長企業です。 シンガポール事務所だけでも世界中から300人以上を雇用しています。 そして、外国人として私は組織の資産になると確信しています。なぜなら、多様性があるからです。 ああ、多様性における強みです。
私は、データ分析を実際の生活に適用する方法に常に魅了されてきました。私は、実業家の家族に生まれました。 だから、私はデータの合成とビジネスでのその応用を楽しんでいます。財務管理者というのは気象予報士のようなもので、良い天気予報士は悪天候に備える手助けをしてくれると思います。そして、あなたの組織と私の能力と意欲的な目標を考えると非常に適していると思います。
「あなたが直面した困難な状況と、それをどのように処理したかを教えてください。」
ああ...うーん... 今すぐには思いつきません。
「あなたの長所と短所は何ですか? 」
あ~...それから、私はプレッシャーの中でも冷静さを保つことがかなり得意です。
弱点については… いくつかありますが、それらは私が応募する仕事の邪魔になるようなことではありません。
「分かりました... 。
あなたから私に何か質問はありますか？」
どうでしたか？
《後日》
そして、彼女はもっと準備をよくするようにと言いました。私がチームに貢献できる方法を示すために克服したいくつかの困難な状況を考える必要があります。 そして、学校や人生で直面した実際の例について言及することは、私の主張を裏付けるのに役立ちます。それらは、ESA*キャリアコーチが与えた本当に有益なアドバイスです。
ESAチームは、キャリアコーチング以上のサービスを提供しています。彼らは、卒業後の雇用性を高めるために、学習以外にも知識を広げるための多くの活動を組織しています。
*KaplanEmployability&StudentAffairs（ESA)
チームは、キャリアアドバイザリー、トレーニングワークショップ、ショートコース、トークなどを含むスキルベースの学習活動を通じて、学生の雇用性を高めるための包括的な一連のイニシアチブを提供しています。
詳細については、
kaplar.com.sg/about-employability-at-kaplan
をご覧ください。
卒業生はシンガポールで職を探すことができ、雇用主が雇用許可証を代わりに申請します。
mom.gov.sg/passes-and-permits/employmient-pass/key-facts
をご覧ください。
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