起業3年で白い自部屋をゲットする★をめざしているぴろこです。
私は、某飲食チェーン店で店長やトレーナーをしていた経験や、
店長2年目で年商１億突破させた経験から、
主に『チーム論』について、ブログで発信しています。
チーム論はこんな人に役に立つと思います！
◎家族がいる方
◎部下がいる方
◎コミュニティーリーダーの方
◎BUYMAで外注化している方
◎経営者の方
一番身近な、家族というチームから、お仕事でのチーム、
様々なチームでぴろこ的チーム論がお役に立てると思います。
ぜひ本文もお読みください！
＼部下や家族が喜んで力を発揮する♡／
まるっとうまくいく、ぴろこ的チーム論
おはようございます、ぴろこです
今日もお読みいただきありがとうございます
チームをひっぱるリーダーさんは、
この人もっと輝けると思うんだけどな～、
と思う場面ありませんか？
そんな時にも、ぴろこ的チーム論が役立ちます！
題して、
『持ち場を変えて輝いてもらおう作戦』
不思議なもので、
自分の得意な分野にくると、
自然と仕事がスムーズにいくってことありますよね？
きっとそれは、適材適所に配置されているから。
じゃあ、部下の適材適所をどう見つけるか。
それは普段と違う仕事を任せてみることです。
または、普段の行動から得意そうな面を見つけておき、
その時が来たら、任せてみるといいですね。
例えば、私が店長だったときにも、適材適所を見つけるための
お試し期間を設けたりしました。
レジが得意なAさんがいて、
その人は、レジ対応がめっちゃスピーディーで笑顔も満点だったんです
これは、ほかにも活かせるかも？と思い、
ある日、調理を担当してもらいました。
そうしたら、呑み込みのはやさと、調理スピードのはやさに
びっくりする結果に！
Aさんは、レジのみならず、調理も得意なことがわかり、
後日から調理の人が足りないときは、調理場へ、
レジの人が不足しているときは、レジへ。
と持ち場を変えてもらいました。
本人はというと、それを嫌がっているどころか、
新しいことを覚えるのが楽しい！と言ってくれて、
こちらも嬉しかったです。
もし、職場のなかで、
この人もっと輝けるのに！と感じる部下がいたら、
今いる持ち場と別のところに配置してみる、を
試してみてくださいね♡
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