これは日本の労組の問題も
関わってきそうな
話なんですよ～（；^ω^）
最近は福祉関係をメインに書いている
自分のブログですが、この辺の分野も
押さえておきたいところでしてｗ
今朝ツイッターのトレンドをチェックしていたら、
↓のような三菱電機が裁量労働制を採用したことで、
男性社員のうち、3人が労災認定されたという
ニュースを発見しまして。
この記事によると、2014～2017年にシステム関連開発の
技術者・研究者の男性社員5人が長時間労働が原因で
精神障害や脳疾患を発症し、労災認定されたんです。
そのうちの3人は裁量労働制を
採用していたので、ここが今回の
ポイントになってくるんです
そもそも、「裁量労働制って何ぞ？」っていう話なんですが、
「労働時間がどのくらいになるかを
企業側が把握するのが難しい」もしくは
「企業側が指示するのが難しい、専門的な仕事」に
対して採用される制度になります。
で、大きく分けると裁量労働制には
「事業場外労働に関するみなし労働時間制」、
「専門業務型裁量労働制」、「企画業務型裁量労働制」の
3つがあるのですが、今回のケースでは
そのうちの「専門業務型裁量労働制」に当てはまるなと。
専門業務型裁量労働制の場合、↓の厚労省のページを
ご覧になって頂きたいんですが、今回の場合は
システム開発の技術者・研究者なので、「プログラムの
設計・分析」の範疇に当たると思われます。
この制度を採用する場合、三菱側は男性社員に対して、
「具体的な指示をすることが困難な
専門業務」というのがまず背景にあります。
逆に言えば、男性社員が時間に縛られずに
自由に働けるんですね。
しかしながら、「男性社員の残業代などがつかない」、
「成果で評価されるとはいえ、企業の裁量なので
微妙なところがある」というデメリットもあります。
そして、ここで問題なのは
三菱側がどういう仕事を
男性社員に与えていたか？
ってところです
この辺は自分が以前から書いている、
労働組合の問題とも繋がってくるんです。
↓の記事をご覧下さい。
日本の場合、海外と違って、
基本的には「企業内で労働組合を作る」という
「企業別労働組合」の制度を採っています。
こういう制度を採っていると、どうしても
「労働者よりも企業側のほうが強い」という
力関係になってしまうため、ここが
今回の労災を引き起こした原因になってるかなと(；´∀｀)
更に、本来の専門業務型裁量労働制の在り方として、
三菱側は労働時間に応じて、男性社員が心身の健康を
保つために必要な措置のみならず、男性社員からの
苦情処理も行う必要があります。
自分も今までの経験上、日本の労組が労働者のために
活動しているとは思えないし、海外のように
「基本的には労働者のほうが企業よりも強い」という
形ではないから、もしかすると三菱側が
とんでもない仕事量を男性社員に押し付けた可能性もあります。
そうなると、これは
「裁量労働制を利用した
三菱側のパワハラ」と
いうことにもなりかねません
自分自身、今まで働いてきた経験を
通しても、「何か労働時間にしても
企業戦略にしてもおかしいんだよなー」と思うことが
多々あったんですが、日本の労組の形態が
歪なものだとこういうことになるなと(；´Д｀)
特に労組関連だと、↓のように
護憲派の集会にJRの労組なども
参加していたんで、ものすごくアレだなと
思いますからねｗｗｗ
ぶっちゃけると、今の憲法を変えないことが
日本の労働時間及び企業戦略にも影響が出ているんですが、
この辺りについてはいずれ、ブログや生配信、
政治経済専門動画チャンネルのチャンネルAJERさんで
発信できればと思ってますよ(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
裁量労働制については↓にて
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6
専門業務型裁量労働制については↓にて
https://bizhint.jp/keyword/117406
https://matome.naver.jp/odai/2136090259727154301
労働組合については↓にて
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88
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