こんにちは、田原祐子です。
政府の勧める「働き方改革」や「ワークライフバランス」
などの施策の影響もあり、働くことに対する意識が
大きく変化しています。
日本の高度成長期を支えて来た世代の方々は
「ある程度の残業は当たり前だろう」
「仕事が面白くて、あの頃は休みの日も仕事をした」
と感じておられる方も多いのではないでしょうか。
そういった方々から、今の新入社員や若い社員を見ると、
働くことの意識もずいぶん変わったものだと
感じておられるでしょう。
では、世代が違うとなぜ考え方や感じ方も違うものなのでしょうか。
私たちの価値観は、時代背景に大きく影響されています。
興味深いことに「世代ごとの価値観」は
自分が社会人になって初めて稼いだお金を使えるように
なった時代背景が大きく影響してるともいわれています。
その時が「戦後の高度成長期」だったのか、「バブルが弾けた後」だったのか
「就職氷河期」だったのか、はたまた「リーマンショックの頃」か
「大きな震災後」だったのかといった状況によって
大切にしたいと思うことやこだわりが、大きく異なるものなのです。
目の前で共に働く人が、自分とは異なる考え方をしていて
価値観の相違にぶつかったとしても、
人の考え方には、時代や周りの環境が大きく影響している事に
思いを馳せて、その人の背景を理解し、想像して、接してみましょう。
すると、自分の思考や対応が柔軟になり、
自分とは異なる相手の価値観を受け入れることができる
ようになってくるでしょう。
一般社団法人フレームワーク普及促進協会では
「業務の見える化・モジュール化」ができ、
新人でも、転入者でも、すぐに仕事に取り組めるシンプルなメソッド
『フレーム＆ワークモジュール(R)』をお勧めしています。
本メソッドは、単に仕事を分化して見える化するだけでなく、
「なぜ？」「何のために」「どうする」までを
見える化し、人や仕事に対する想像力も培うことのできるメソッドです。
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