皆さま、こんにちは。
株式会社ベーシックの田原祐子です。
街のあちこちで、新入社員を見かける季節です。
黒いスーツに身を包み、パンプスに黒のバッグをもって、
初々しくて、思わず微笑んでしまいます。
〇今年の新入社員が入社して、驚いたこと！！
３月２４日発行の、日経プラス１に、
≪新人VS先輩 会社でびっくり！≫というアンケートの
ランキングが発表されました。
・新人の驚き
第１位 発言や休暇は空気を読んでから
第２位 仕事のマニュアルや説明がなかった
第３位 台風・大雪でも出勤する
第４位 あまり飲み会に誘われない
第５位 仕事をだらだらやる
第６位 データに基づかないアナログな判断が多い
上記の、特に、第２、５、６位の驚きについて、
いかが思われますでしょうか？
私たちのルーチンワークが、いかに効率が悪いかを
見抜いています。
また、実は、採用時に学生たちが重視する条件に、
「仕事の手順書やマニュアルがあること」という
項目が、上位にランクインします。
弊社も、大手企業や業界協会等の、新入社員研修を
お引き受けしましたが、今年の新人は、すこぶる優秀。
しっかり、仕事を教えれば、グングン育つ可能性が
あるので、ぜひとも、入社して間もない時期に、
仕事の基本を習得させたいものです。
┌┐■■ 新入社員に絶大な効果のあるメソッド ■■
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弊社では、「フレーム＆ワークモジュール(R)」という
独自のコンサルティング・メソドロジーに基づき、
プロジェクトなどのコンサルティングを手がけています。
なかでも、クライアントさまにお喜びいただけるのは、
「新入社員・若手社員」への効果です。
業務の見える化・モジュール化によって、
「できる人が、どのように業務をしているのか？」も
明確になるため、
早い段階で成功体験を積むことができます。
この成功体験こそ、新入社員の方々への安心と自信に
つながり、さらなる意欲とアイデアが出てきます。
また、研修内では、
自分の業務マニュアルやチェックリストを、
自ら作成できるようになるため、
翌日からすぐに（！）PDCAを繰り返すほど、
効率的・効果的にするための改善を重ねられます。