vol.654 (2021・8・25）
～いつも心はノーガード～
美容室FRAME
鍋島道樹の『行き当たりバッチリ』
★仕組み
たしかに組織を運営する中で
『仕組み』の重要性は理解している。
多くの経営者は
誰がやっても
同じ成果、同じ結果を
望むところだ。
ひとりの社員さんの
ヒューマンスキルに
頼らなくていい仕組み
いわゆる
属人的にならない仕組み
僕は思う・・・・
そもそも
仕組みを作るのではなく・・・・・
なにかを達成するために
取り組んだ結果、
仕組みになった！
これが
仕組みのあるべき姿だと思う。
そもそも(社員さん)を
仕組みで動かそうなんていうことは
経営者のエゴ
経営者の傲慢
ではなかろうか。
もっともっと
経営者
経営幹部
店長は・・・・・
社員さん一人ひとりの
内なる声を・・・・・
本音を・・・・・
聴かなけれならない。
そのためには
面談という名の仕組みだけでは
聴きだすことは出来ない。
もっともっと
日常的に
一人ひとりの社員さんとの
関わり方
寄り添い方を見直すことから
始めることが大切だ。
会社を良くしたい！
そう考えているのでは
経営者だけではない！
社員さんも
会社を良くしたいと考えてる。
確かに仕組みは必要だ。
しかし・・・・・
仕組みだけでは人は動かない。
じゃあまた明日
