～いつも心はノーガード～
鍋島道樹の『行き当たりバッチリ』
『なかなか言えないんですよね』・・・・・
そりゃ言えんじゃろ
『なかなか言えないんですよね』・・・・・
って決めつけてるから
自分の思いを伝えたいんだったら
ちゃんと伝えたらいいのに
そんなに大したこと
何をそんなに恐れるの
そんなに不安
言ってみたらいいじゃん
案外大丈夫だから・・・・
何て思われたっていいじゃん
甘いなあ～
ユルイなぁ～
『ちゃんと言えばいいだけのに』
たったそれだけのことなのに・・・・・
『ちゃんと言えばいいのに』
後からゴチャゴチャゴチャゴチャ・・・・・
後からあ～だのこ～だの・・・・・
いつの頃から・・・・・
思ってることがあるのに
自分の意見や考え方を言えなくなったんだろう
もしかしたら自分自身が、
傷つきたくない
嫌われたくない
そう思ったときから・・・・・
『見て見ぬふり』
『事なかれ主義』
すべては保身
あえて、
発言の場を作ってもらったり・・・・・
お伺いを立ててもらったり・・・・・
お膳立てしてもらわなければ、
言いたいことも言えないのか
昨今、
『人財育成はボトムアップだ』
って声高々に言われている。
確かに
自主・自立(律)・自主活性を促すには
有効な『やり方』だ
ボトムアップの大前提は
個人あるいは組織のゴール(目的)が明確で
そこに向かうための社風・風土が確立されていること。
どこに向かっているのか・・・・・
そのために何を具体的にするのか・・・・・
さらに、チェック機能や改善機能ができており
個人あるいは組織が揺るぎない信念を
持っていること。
私の自（持）論からすると
これらの大前提さえ理解されていれば
ボトムアップだろうが
トップダウンだろうがどちらでもよい。
どちらが良いとか悪いとかじゃない。
個人あるいは組織の成熟度に合わせて
使い分ければいいだけのことだ
成長段階において
『言いたいことが言えない』
なんて言っているようでは………
ボトムアップだろうが、
トップダウンだろうが、
人財育成のやり方の問題はない❗️
『言いたいことを言う習慣』が
日常的になれば、社風は
明らかによくなる。
保身に走らず
自律的に行動するという
『あり方』が大切だ❗️
じゃあまた明日👋
