~いつも心はノーガード~
鍋島道樹の『人生行き当たりバッチリ』
経営で一番大切なメッセージは
『人事』・・・・・・・・
なかなか伝えられないし・・・・・・・・
なかなか伝わらない・・・・・・・・
先輩と後輩との信頼関係![]()
上司と部下との信頼関係![]()
信頼関係を築くことの大切さは
十二分に合点承知の助だ![]()
しかし、いつも自分の思い通りに、
うまくいくとは限らない![]()
私自身もいつも
心を痛めている![]()
悩んでいる。![]()
こっちが心をオープンに接していても、
そっぽを向かれてしまうことも
しばしばだ![]()
しかし、
より良い人間関係を築くことばかりに
神経をすり減らし・・・・・・・・
ビジネスが滞ってしまっては
本末転倒![]()
経営の根幹に関わることで
最も重要な課題は、
お金でもなく・・・・・・・・
マネジメントでもなく・・・・・・・・
ましてや『営業』でもなく・・・・・・・・
『人事』だと思う![]()
いやいやいやいや
『人事』でしかない![]()
私達美容業は教育産業だと自負している。
特に弊社は旧態依然とした
『雇用育成型サロン』だ![]()
求人→採用→育成→マネジメント
この一連の人財育成のプログラムの中で・・・・・・・・
その都度、
評価・昇進・降格など
人の成長をどのようにサポートするかが
経営の根幹だと思う![]()
なかなか伝えられないし・・・・・・・・
なかなか伝わらない![]()
経営者として
一番重要なことは、
しっかりとした『人事権』を持つこと。
組織が成長する段階のおいて
避けては通れない場面に出くわす。
そんなときに
しっかりとした『人事権』を持ち、
それを有効活用すること。
ただ単に実績を上げ優秀な人財を
抜擢することではなく・・・・・・・・
会社の理念・ビジョン・ミッションを
体現した人を抜擢し、
評価する。
何より
活躍の場を与えることが
全ての社員に対しての
究極のメッセージとなるだろう![]()
何をどのようにやって
どのような結果をもたらすことが
会社にとって大切かということが、
誰から見ても一目瞭然だ![]()
そんな『人事』の連続が
会社の文化になる✨
じゃあまた明日![]()


