～いつも心はノーガード～
鍋島道樹の『人生行き当たりバッチリ』
経営で一番大切なメッセージは
『人事』・・・・・・・・
なかなか伝えられないし・・・・・・・・
なかなか伝わらない・・・・・・・・
先輩と後輩との信頼関係
上司と部下との信頼関係
信頼関係を築くことの大切さは
十二分に合点承知の助だ
しかし、いつも自分の思い通りに、
うまくいくとは限らない
私自身もいつも
心を痛めている
悩んでいる。
こっちが心をオープンに接していても、
そっぽを向かれてしまうことも
しばしばだ
しかし、
より良い人間関係を築くことばかりに
神経をすり減らし・・・・・・・・
ビジネスが滞ってしまっては
本末転倒
経営の根幹に関わることで
最も重要な課題は、
お金でもなく・・・・・・・・
マネジメントでもなく・・・・・・・・
ましてや『営業』でもなく・・・・・・・・
『人事』だと思う
いやいやいやいや
『人事』でしかない
私達美容業は教育産業だと自負している。
特に弊社は旧態依然とした
『雇用育成型サロン』だ
求人→採用→育成→マネジメント
この一連の人財育成のプログラムの中で・・・・・・・・
その都度、
評価・昇進・降格など
人の成長をどのようにサポートするかが
経営の根幹だと思う
なかなか伝えられないし・・・・・・・・
なかなか伝わらない
経営者として
一番重要なことは、
しっかりとした『人事権』を持つこと。
組織が成長する段階のおいて
避けては通れない場面に出くわす。
そんなときに
しっかりとした『人事権』を持ち、
それを有効活用すること。
ただ単に実績を上げ優秀な人財を
抜擢することではなく・・・・・・・・
会社の理念・ビジョン・ミッションを
体現した人を抜擢し、
評価する。
何より
活躍の場を与えることが
全ての社員に対しての
究極のメッセージとなるだろう
何をどのようにやって
どのような結果をもたらすことが
会社にとって大切かということが、
誰から見ても一目瞭然だ
そんな『人事』の連続が
会社の文化になる✨
じゃあまた明日
