今年最後の
M's connection 大阪支部会
M's connection とは
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私達FRAMEのサロン形態は
いつもお伝えさせて
いただいてる通り
面貸しサロンでもない❗️
シェアサロンでもない❗️
旧態依然とした
昔ながらの
雇用育成型サロン✂︎
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求人
↓
採用
↓
育成
↓
マネジメント
これが
私達のサロンの基本的な
人財育成のプロセスだ‼️
最大の経営課題は
圧倒的人財不足💦
従って、
人財の早期育成は必須だ‼️
ただ育成するのではなく
活躍できる人財に
育成しなければならない。
つまり
人気者に
育てなければならない。
活躍できる人財に
育成しなきゃ………
人気者に
育成しなきゃ………
やがて
離職に繋がる💦
自己成長を感じれない❗️
いつまでも結果が出ない❗️
一所懸命にやってるが
成果に繋がらない❗️
だから私達は
成果を勝ち取る習慣を
身につけさせなければ
ならない。
さもなくば
やがて離職に繋がる💦
もう一つは
危機感の喪失💦
危機感💦
無いようであるのが、
危機感💦
実は
実は
あるようで無いのが
危機感💦
危機感
危機感
って言ってはいるが、
本当に
危機感を感じてる人は
動いている。
本当に
危機感を感じてる人は
行動してる。
今のままでは
不安だから！
今のままでは
心配だから！
危機感を払拭するために
とにかく行動する‼️
本当に危機感に
繋がらないのは、
日々
そんなに努力しなくても
まぁまぁなんとなく
過ごしていても、
生きていけてる。
食べていけてる。
だから
危機感が
ないのかも知れない❗️
危機感を感じてる
ことへの安心感‼️
危機感の喪失は
私達のサロン、
私達の業界
のみならず、
今の社会の
慢性的な課題かもしれない💦
じゃあまた明日👋
