組織が成立する
三要素
①共通の目的
②協働の自発性
③コミュニケーション
私達
美容室FRAMEを運営して行く中で
この３つの要素を大切にしている。
私の師匠が
いつも強烈に言葉を発する😡
おいっ‼️
経営者‼️
幹部‼️
店長‼️
お前らっ‼️
どこを目指しとんや⁉️
誰育てたんや⁉️
『この人と出会ったから、今の自分がある‼️』
部下から
強烈に
そう思われるような
育て方しとるんか⁉️
人を成長させとるんか❓
強烈な
強烈な
強烈な
義理人情を感じさせることが
出来んから、
簡単に人が辞めるやろ‼️
簡単に店だすやろ‼️
感謝の心を
持たせるためには
人を成長させなあかん‼️
感謝の心を
持たせるためには
人を成功させなあかん‼️
人財育成が
ちゃんと出来とるんか⁉️
人財育成が
成功しとるんか⁉️
何故、
人が育つ店と
人が育たん店があるか❓
分かるか❓
『関わる時間が圧倒的に違う』
まず
コミュニケーションの量
そして
コミュニケーションの質
人が育つ店は
部下と関わる時間が
圧倒的に多い⏳
関わって
関わって
関わって
時間を共有して
部下のモチベーションあげたら
必ずサロンは繁栄する。
永続的な繁栄を願うなら
人を集め‼️
人を育て‼️
人を束ね‼️
人を生かす(活かす)‼️
じゃあまた明日👋
