今年もこの時期がやって来た。
経営方針書の作成だ！
次年度の方針を決め
目標を設定し
目標を達成するための
具体例な行動計画を立てる。
“目的”と“目標”は
なんとなく似ているようだが
全く違う‼️
“目的”
つまり、何のために？
人生の目的
生きる目的
働く目的
仕事の目的
人生の目的や生きる目的
そして働く目的は
一人ひとり価値観があるから
違っていいし違って当たり前だ！
しかしながら
仕事の目的は一つしかない。
『成果を創り出す』ことだ‼️
そのために
“目標”というものがある。
どんな成果を創り出すのか？
いつまで？
何を？
どのように？
私達FRAMの流の解釈は、4つある。
①達成することによって自分だけではなく、
まわりの人と一緒に喜びを分かち合えるもの
②自分の人生を変えることができる
大きな力を持ち、行動・態度・考え方に
良い影響してもたらすもの
③達成期日が明確で、
なおかつ数値化できるもの。
数字が入ってないものは目標とは言わない
ただの願望だ
④目標は高すぎても低すぎてもいけない。
我武者羅に頑張って、
なんとか達成できそうなもの
目的が明確で
目的を叶えるための
目標を設定し
目標を達成するための
具体的な行動計画を立てる！
これらの流れを
単純に繰り返すだけで
思い通りの成果を創り出すことができる❗️
たったこの繰り返しだけで‼️
多くの人が
自分自身が立てた目標を達成できない
たった一つの理由は…
『何が何でも達成したい』という
“情熱”が足りないだけのような気がする。
FRAME 2019年度の経営方針書の
トップページに“情熱”とは何か？
記している。
