女性管理職

女性活躍推進法がこの4月に施行された。
女性管理職の割合、政府の目標は2020年に30％。

果たしてそんなに数だけ急激に増やしてよいのだろうか。

えい、絶対よくないです。

わたくしが、女性活躍支援をはじめて丸13年。
13年前は、そもそも、女性が積極的に働く、なんてこと、だれも言わなかった。
ましてや、女は家にいればいいんじゃないの、なんて言う輩がいっぱいいた。

ミドルエイジ女性の活躍支援をしてきた。
経験があっても、年齢で、「年がいっているから」という就業できない。

もし当時からミドルエイジ女性の活用も積極的にしていれば、今よりは、管理職になれる女性人材も増えていたろうに。　

にもかかわらず突然女性の活躍を推奨したとたん無理やり３０％まで管理職の割合を伸ばせといっても、それは性急というものでしょう。

日経新聞の調べ「社長100人にアンケート」で、
現在の女性管理職比率
「ほとんどいない」が45.6％
「1割前後」が37.9％
だそう。

2020年の目標が、
「1割前後」が49.6％
「2割前後」が11.9％
らしい。

女性活躍支援、
しっかりとしていってほしい。

政府は「女性」＝「子育てしている女性」って思っているよう。
子育てしている女性には、働き続けられるような支援をしっかりしてほしい。

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