女性管理職4.9％に、、、
大手企業に占める女性管理職の割合が4.9％になったそう。
（上場企業1150社33業種全体の平均）
この管理職の割合を2020年には30％にする！？
そんなに簡単にできるのだろうか？
管理職の多い業種を見れば、なるほど。
下位の職種で無理やり増やそうと思えば、きっと問題が起こる。
数だけ増やしても内情が伴わなければなんともならない。
実際にジェンダーギャップ指数３位のノルウェーは５年間で役員の割合を6％から40％に増やしたところ、
対象企業の株価は大幅に下がり、負債増大、営業パフォーマンス悪化という現実があったのだという。
これ鶴先生のお話で初めてこんな統計があることを知った。
先日日経ウーマノミクス・シンポジウムで鶴光太郎先生の講演を拝聴したときだ。
え！すっごい！！！
おっしゃるとおり！！！
わたしはうれしくなった。男性がこのようなことを言ってくださること、とっても重要！！！
男は女性の活躍支援を、休ませること、特典を与えることだと思っている。
おおきな間違いだ！
制度を作っても風土が変らなければ形だけで終わってしまう。
風土をかえること、男性も当然だが、女性の意識改革にもある。
鶴先生曰く、
女性役員比率を高めていく王道とは、
「女性のキャリア断絶を防ぐ。つまりフルタイムの労働参加率を高めていくことが王道」
とおっしゃる。
全く持ってそのとおり！
大体制約があって使いづらい人なんか、本音を言って雇いたい！って思う企業があるわけがない。
国は、女性活躍支援のために、働き続けることができるようなケアをしなければならない。
鶴先生のお話、共感するところだらけ。
すっごくうれしい気持ちになりました。
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