改正高年齢者雇用安定法

この4月から、改正高年齢者雇用安定法がいよいよ施行されました。

年金の支給開始年齢が60歳から65歳まで段階的に上るため、年金をもらえるまで働ける環境を創るのが狙い。

退職してから5年間も収入がないと大変です。

大手の企業はしっかりと退職金が出るので、良いでしょうが、退職金も出ずに仕事も無くなってしまうと困りますよね。

このこと自分に置き換えてみると、雇用保険も退職金も何もなく、どちらも支払う立場なので、一体どうなっちゃうんだろう、と不安です。。。

まあ一般的にはそういうことです。

それは良いとして、この事が、若者の採用や現役の賃金が減る恐れがあると、懸念している。

若者の数が少なく、60過ぎた人たちが過去とは違い、断然若いのだから、良いとは思うが、

やはり企業にとって、人件費の問題は大きい。

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