やったやっているで終わるな

経営者として社内改革も

これやりました、やっています。

やったやっていますの過程はどうしたんだ？？？その意味を理解してないよ。

その後の経営者としての行動の変化はありましたか？？

あったら何が変わったの？？

それが、行動指針のＭＴＧやっています。

で終わりかよ。

そもそもなんでこの事をやっているか理解してないんじゃない？？

下が思う危機意識と上が思う危機意識がずれてますね。

この乖離の溝を埋める作業は下ではないな。

行動指針なんぞ決める前に、やることがあるよ。