仕事のことで常にモヤモヤしている自分がいます。
あの新しい人といつまで一緒に仕事をするんだろうって。。。
私は、決してコミュニケーション能力が高い訳ではなく、でも、娘を妊娠・出産するまでは、大手企業の子会社で正社員として3年半以上勤めてきましたし、その前も正社員として勤めてきました。
12月に入社した新しい人(以下、「新しい人」とします)、初日から強烈なキャラで、失礼極まりない人で、私がかつて正社員として勤めてきた会社には絶対にいなかったタイプなので、どうやって接したら良いか、日々悩み、もうノイローゼになりかけています。
とにかく、声をかけるごとに一言一言が多いから、もう私は声をかけるのが怖くて、極力関わらないよう、仕事を共有するのではなく、棲み分けするように動いています(もちろん、事前に上司に相談した結果、仕事の棲み分けをしています)。
本当は、もう3月末で辞めたいけど、引き留められているため辞められず。。。
私が携わっている仕事が、会社の従業員の個人情報を扱う仕事なので、新しい人に関しても情報を入手している訳ですが、、、
この人の経歴を知ってびっくりしました😱
職歴が数えきれなかったから。。。
新卒で入社した会社を1年半で退職し、
その後、コンプライアンス的に反社会的勢力と関わりそうな某金融会社に1年半勤務し、
私も持っている某国家資格の試験勉強に専念するために退職し、
しかし不合格で、某信販会社の契約社員として勤務しながら勉強を再開し、
2年弱勤めた後、
退職して某国家資格の試験勉強に専念し、その年に漸く合格し、
その後は派遣社員として1年半勤務し、
その後、「派遣会社数社登録」とか書かれていて、
経歴書にこんな書き方していいの？って思ったけど。。。
その後は、個人の事務所や小規模の会社を転々としていて(10年位で7〜8社！)、今の会社に入る前も、ある会社に契約社員として半年しか勤めていませんでした。
1つの会社に長くても2年数ヶ月しか勤続しておらず、その上転職回数15回位？(40代前半です)
有資格者で実務経験があるとはいえ、どうしてこんな人を採用したのだろう、、、と思ってしまいました。
私がかつて勤めていた会社では、こんな人が応募してきたら、書類選考の段階で不採用にすると思います。やはり、どこか1つだけでもいいから、最低でも3年〜5年位は勤続した経験のある人の方がいいです。
新しい人が変わっていて仕事がしづらいのは、他社でも同様だったのでは、だから、他社でも長続きしなかったんだろうかなと。。。
凄く喧嘩っ早いというか、口調が攻撃的な人だから。。。
同じ空気を吸うだけで(しかも、この人喫煙者だし。女性です)、こちらが頭おかしくなりそうで、その状態で帰宅すると、夫と娘にも迷惑をかけてしまうから、やっぱりもう一度辞意を伝えます。
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今の会社を辞めても、今までの経験を活かして仕事をしたいから、転職活動や在宅での仕事をしているけれど、在宅は、、、
あまりにも単価が安く、とっても割に合いません😂
実は、最近、あるクラウドソーシングサイトを通じて、1件携わった仕事がありますが、
とてつもなく時間がかかり(トータルで7時間位)、それでいて1300円位の報酬なので、継続はご遠慮する予定です。幸い、今は試用期間なので、継続しないと伝えても問題ありません。
在宅ワークは、娘が1歳の頃にもやりましたが、やっぱりどの仕事も割に合わなくて、これならば、専業主婦で、家庭を大事し、家事と子育てに専念した方がいいと強く思いました。
そんな感じで、モヤモヤしながら色々考えた結果、
今の私には、家庭を大事にすること、子育てに良くない影響を及ぼす仕事をしないことがベストであるという結論に達しました。
もちろん、仕事もしたいけれど、あくまでも家庭や子育てに良くない影響を及ばさないことが前提です。
やりがいのある仕事をしたくて、自分の裁量で仕事したくて、リモートワーク可能な社員の求人なども見ましたが、会社自体が少し抵抗のあるベンチャーだったり、、、なので、やっぱり早まらずに、(色々な意味で)しっかりとした会社に再就職出来るまでは、焦らずに、じっくりと仕事を探していきたいと思っています。
極端に言うならば、娘がまだ4歳である今は、週に1日〜2日程度でいいから細々とキャリアを繋いでいくこともありかなと思っています。
そのような都合の良い会社がなければ、専業主婦でも止むなしかなと。。。
今年の3月で退職し、5月から、週に1日〜2日程度の仕事に携わっていければと思っています。
給料は二の次かな。
1月の最終週から仕事が落ち着く予定だから、その頃にもう一度辞意を示そうと思います。
