ここ1ヶ月以上、いや、2ヶ月位か、ずっとモヤモヤ。。。
10月には、認定こども園や預かり保育が長い幼稚園への転園を考えたり、
そうこうしている中で、10月中旬のある日、私と同じ仕事をする人を新たに正社員として雇い入れるという話を上司から聞き、ショックを受け。。。
風邪をひいてしまい、でも、暴風雨の中出勤したり、無理をしていたら肺炎になってしまい、、、
11月上旬、その肺炎が娘に移ってしまい、、、
治りかけに主人が風邪をひき、その風邪が娘に移ってしまい、、、
11月中旬以降、やっと治って元気に幼稚園に行ったのも束の間。
11月30日〜12月5日の6日間、娘がずっと高熱、ケンケンした咳、鼻水は無し。
12月6日以降、解熱するも、食欲不振、よく寝る、だるい感じ。。。
多分、マイコプラズマ感染症でしょうとの医師の診断により、抗生物質などの薬を服用し、少しずつ快方に向かっている感じです。
娘が体調不良の中、12月2日に新しい正社員の方が入社されました。
(娘が高熱と咳のため、幼稚園には通えず、私、病児保育に娘を預けて出社しました。新しい正社員の方の初出社だから仕事休めないと思って。。。)
この人が本当に失礼極まりない人で、
他人のパーソナルエリアにぐいぐい入りこもうとする人で、
しかも、私、この人と基本的に2人で仕事をすることになり、とっても、とっても、苦痛なのです。
しかも、この人、年収500万円位貰えるのです。
かたや、私は、年収125万円位。。。
同じ仕事をするのって、絶対におかしいよ！
そりゃあ、週3日の時短勤務だから、お給料が安くて当たり前でしょうけど、別に好きで時短勤務している訳ではないのです。
年収500万円の例の彼女は子供がいない方なので、フルタイムで働けるのです。
私は、幼稚園に預けている手前、フルタイムで働けないですし。。。
それでも、来年4月から認可保育園へ転園させようかと思い、区役所へ保育園の入園申込みまでしました。
その頃はまだ11月で、例の彼女が入社する前だったから、今の職場で頑張って働き続けようかと思って。
でも、娘がマイコプラズマでずっと熱と咳と嘔吐で苦しんでいる姿を見て、何も私は、時短のパート勤務で、娘に辛い思いをさせてまでして働かなくてもいいのでは、と思うようになりました。
ということで、今の職場を退職します。
まだ辞意は伝えていませんが。
私、退職しても、専業主婦には絶対に戻りたくないので、転職活動を始めました。
パートということで、例の彼女から、入社初日に散々見下され、凄く、凄く、悲しくなり、だったら時短正社員として転職をと思いきや、やはり娘に負担をかけさせてしまうので、思いとどまりました。
私、やっぱり、仕事もしたいけど、それ以上に娘の方が大事なので。
今、幼稚園から20分〜30分位の、比較的近い会社の求人に応募しています。
週4で15時退社だったり、
週2で16時退社だったり、
その上、今よりも時給が良くて、今よりも会社の規模が大きくて。。。
上手くいけばいいなぁ。
