こんにちは、新潟子育て応援FP / 新潟ファイナンシャルデザイン の木村です。
最近は子育てをされているママさんでお仕事をされている方多いのではないでしょうか。
専業主婦をされている方の方が少ないくらいですからね。
さて、パート、アルバイトなどの雇用形態でお仕事をされている場合ほとんどの方がご主人の扶養に入れるように収入を調整されているのではないでしょうか。
簡単にまとめてみましょう。
・年間の給与が１０３万円以下であれば、扶養の範囲に当てはまり配偶者控除を受けることが出来ます。
・年間の収入が１３０万円未満の場合社会保険料の負担がありません。
パート、アルバイトなどの雇用形態でお仕事をされている方は１０３万円、１３０万円という数字をきにしながらお仕事されていますよね。
さて、これらをふまえて年収１２９万円のパートさんと、年収１５０万円のパートさんを比べてみると手取り額が次のようになります。（スペースの関係上計算の諸条件は省きます）
額面年収１２９万円 ⇒ 手取り額約１２４．５万円
額面年収１５０万円 ⇒ 手取り額約１２４．６万円
う～ん、額面では約２０万円多いのに、実際の手取りを計算するとほとんど同じ計算です。
年収１２９万円の場合、毎月１０．７５万円。
年収１５０万円の場合、毎月１２．５万円。
単純に計算すると毎月１７，５００円給料は多いはずです。時給が同じ場合、時給８００円として計算すると毎月約２１．８時間年収１５０万円方が長く働いている計算です。
この数字を見て皆さんどう感じますか？
「中途半端に働くとかえって手取り額は少なくなる」という事です。
年収１５０万円というのがひとつの目安になりそうですね。
手取りが同じなら２０時間かわいいお子様と一緒にいたいですよね。
最後に補足ですが、社会保険料の負担によって手取り額が減少することになりますが、将来的には厚生年金などに反映されるためその辺も考慮する必要があります。
更に、雇用保険に加入している場合には一定期間勤務後会社を辞めた場合失業給付に当たる基本手当も受給することが出来ます。
ママさんの働き方はそれぞれのご家庭の状況に応じてきちんと考える必要がありそうですね。
もちろん収入も必要ですが、よりお得に働いて、かわいいお子様との時間も大切にしていただきたいです。