＊ 「保険を考える上で知らなきゃ損する制度のご紹介」 ＊
今回は、保険加入・保険の見直しに際して、知っておいて欲しい・
知らなきゃ損する制度を３つ紹介しようと思います。
（１）傷病手当金
傷病手当金って何？
・・・
・・・（？？？）
・・・（聞いたことはあるなあ～）
・・・（どんな意味？）
・・・
サラリーマンが、病気や怪我で継続して４日以上会社を
休み、お給料がもらえなくなると、健康保険から４日目以降、
お金が支給される制度のことです。
どれぐらいもらえる？
・・・
・・・
・・・（考え中）
・・・
・・・
標準報酬日額の３分の２です。
＊標準報酬日額とは、健康保険の保険料や手当金の
額を計算する元になるものです。報酬（給料・手当て
など）の月額を１級から３９級までランクづけしたもの。
もらえる期間は？
・・・
・・・
・・・（考え中）
・・・
・・・
１年６ヶ月が限度です。
もし、休んでいる間も標準報酬日額の３分の２以上のお給料が
出ていれば傷病手当金は、もらえません。
が、たとえお給料が出ていても、標準報酬日額の３分の２に
満たなければ、その差額が支給されます。
この制度は、サラリーマンだけの制度ですので、自営業の
方は、もらえませんのでご注意を。
（２）附加給付
附加給付って何？
・・・
・・・
・・・（聞いたことないなあ）
・・・
・・・
健康保険の中でも大企業に多い「組合管掌健康保険」に
加入している人は手厚い保障を受けられる可能性が高いです。
たとえば・・・ この学校でも何回も説明してきました高額療養費
制度。
一般的には、一ヶ月あたりの自己負担額の限度額は８万円～
９万円ですが、「附加給付」として、法律で決まっている金額よりも
低い金額に設定している組合が多いです。３万円～５万円を
自己負担額の上限と設定しているようですね。
また、（１）の傷病手当金に関しても、２割上乗せして、８割支給で
あったりだとか、１年６ヶ月の支給限度を最長３年にしている組合も
あるようです。
このように、一般的な給付に上乗せして附加する給付する制度
なので「附加給付」 と言います。
（３）高額療養費
この制度は、７０歳未満と７０歳以上で自己負担限度額が
変わっています。
７０歳未満の場合、一般的な所得であれば、一ヶ月の自己負担
限度額は８万円～９万円程度です。
これが、７０歳以上になると・・・
一ヶ月の自己負担限度額は、一般的な所得であれば、入院と
外来を合算した限度額で４４，４００円（世帯単位）、個人単位の
外来限度額は１２，０００円です。
７０歳未満の人より、かなり手厚くなっていますね。
まとめ
保険加入・保険の見直しを行う際は、上記のような制度をまずは
理解するのが大事なポイントだと考えています。くれぐれも保険
会社や保険代理店のＣＭ・チラシ等に踊らされないように注意
してくださいね。
公的制度をしっかり理解した上で、自分にピッタリな保険に加入
したいという方は、下記参照してください。
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私の事務所では、まず公的制度の説明をし、保険に加入する目的を
明確にしています。
