ビジネスメディア誠の記事より。
新たな職種層、“ゴールドカラー”の登場
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/12/news001.html
ゴールドカラーとは、何か？以下記事より引用です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「人生における移動距離が圧倒的に長いこと」とされています。例えばブルーカラーは、
生まれた町で高校まで出て、隣町の工場に勤め、配偶者とは近くのバーで出会い、
子どもも地域の学校で育つ。人生は半径50キロくらいのエリアで完結する。
ホワイトカラーは、数百キロは移動します。日本で言えば、金沢で生まれ育って、
東京の大学に行き、大阪に配属になったりします。妻の実家は仙台だとしましょう。
東京・大阪間が約600キロなので、人生は東京を中心としただいたい半径500キロくらいの
範囲を舞台として繰り広げられるわけです。
それに比べて、ゴールドカラーは数千キロ動きます。半径数千キロというのは、つまり世界を
股にかけるということです。先日、雑誌に載っていた米国の投資銀行のチーフエコノミストの方。
中国の田舎生まれで、清華大学（中国の理系トップ大学）の工学部で博士号をとり、その後
ハーバード大学で経済学の博士号をとって国際機関で働き、今は米系の投資銀行で働く傍ら、
中国政府のアドバイザーもやっていると書いてありました。
この“移動の距離”が彼がゴールドカラーであることを示しているのです
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
うーん、これはとても私には当てはまらないですね。海外も１０年以上行ってないです。
もうひとつ定義があります。また記事より引用します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
もう1つの特徴は、彼らは「誰にも使われない人である」ということ。ブルーカラーの人も
ホワイトカラーの人も、結局は「使われている＝雇われている」人です。部長や課長や
工場長や社長の指示を受けて仕事をしています。
一方、ゴールドカラーの人たちは、形式上は雇われていますが、実際には仕事を自分で
主体的に選んで、しかもどんどん転職していく。時には自分で会社を作ったりもする。
日々の仕事においても、自分でやるべき事を判断、提案しながらやっていく。
指示されて作業するのではなく、成果で評価され、その達成方法は自分で考える（任されている）人たちです。
先ほど例に出したチーフエコノミストも、投資銀行から給料をもらっていて「雇われている」わけですが、
別に首になっても大した問題ではないし、首にならなくても時期がくれば自分で次の仕事を選んで
転職していくという人です。使われているわけではなく、対等の立場で雇用契約を締結し、
報酬をもらっているという感じです。
もっと言えば、自分のキャリア形成や、自分が人生で達成したいことのために、適宜必要な大学や
会社を“利用・活用している”のです。これが、ゴールドカラーの人の特徴です。
「どうやったら自分は選んでもらえるか」ということを気にしない人たち。
「次は何を選ぼうか」と“選ぶ視点”で考える人たちです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私がＳＥ時代、いろんな現場を渡り歩く一匹狼のスーパーＳＥさんが
どの開発現場にも数人いましたね。
お客さんまでが一目置くような。でも当人たちはひょうひょうと軽やかで面倒見もいい。
実際は景気にも左右されるのでしょうが、すでにゴールドカラーの生き方をしていた
ような記憶があります。
さて私はゴールドカラーとなりえるのでしょうか？
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
ＦＰコーチングのコーチ・コンパスです。
お問い合わせ、研修のご相談などはこちらへどうぞ
メールマガジンも発行しています。
http://www.coach-compass.com/
Ｙａｈｏｏ!でもブログも書いています。
「コーチング羅針盤」
http://blogs.yahoo.co.jp/yanya35
女性ＦＰ３人のユニット＝CloverLeafのブログです。
「ＣｌｏｖｅｒＬｅａｒ 女性のステップアップを応援します」
http://ameblo.jp/cloverleaf-seminar/
こちらも是非ご覧下さい！
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□