先週記事アップしたタイプわけについて追加情報です。
タイプには４種類あるとご紹介しました。
①コントローラー（自己主張強、感情表出弱）
自分で判断することに価値を置く、決断力あり、行動が早い
単刀直入を好む
②プロモーター （自己主張強、感情表出強）
自分が回りに影響を与えることに価値を置く。社交的、クリエイティブ
アイデア豊富。
③サポーター （自己主張弱、感情表出弱）
周りとの合意に価値を置く。和を好む。相手の気持ちを汲み取る、
気配りの人
④アナライザー （自己主張弱、感情表出弱）
正確であることに価値を置く。合理的、論理的、根拠を大切にする。
冷静で感情を余り表に表さない
普段人は自分のタイプ通りに他人にも接するものなので注意が必要。
特に気をつけなければならないのは
コントローラーとサポーター
プロモーターとアナライザー
の組み合わせです。
コントローラーは即断即決、結果重視ですが、サポーターは合意を
大切にしてプロセスを重視します。
なので、コントローラーの上司がサポーターの部下を持ったとしたら・・
かなり意識して部下に声をかけたりする必要がありますね。
また、プロモーターはアイデア豊かで社交的ですが、アナライザーは
冷静沈着計画性重視。
プロモーターの上司がアナライザーの部下に「最近どう？」と曖昧な
質問をしたものなら、部下は「どうとは何について質問されているのか」
と真面目に考えて頭を抱えてしまいます。
考えようによっては、コントローラーとサポーター、プロモーターと
アナライザーはお互いを補完するタイプ。上手に組めば最強です。
でも実際は「ソリがあわない」と悩みの種になることが多い様子。
自分と相手のタイプを見極めて、うまく付き合っていくことが
コミュニケーションの秘訣です。是非お試しくださいね。
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ＦＰコーチングのコーチ・コンパスです。
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