皆さま、こんにちは。
社会保険労務士の中村真里子です。
本日も当ブログをご覧いただきありがとうございます
以前、ある大企業にお勤めの方と名刺交換を
させていただいたことがありました。
そのとき「高額療養費」の話になり、
なんとその企業の健保では自己負担は２５０００円が
限度だったと思うと聞きました。
健保には「組合健保」「協会けんぽ」「国保」が
あります。
「国保」は自営業者や無職の方などが加入します。
「協会けんぽ」とは都道府県に１つずつあり、
主に中小企業の従業員の方が加入しています。
「組合健保」というのはざっくりした言い方をすれば
大企業が独自に作っている健保ということができます。
但し、同業種が集まって作っている「組合健保」も
ありますのでご自身の保険証で確認してみて下さい。
大企業の組合健保のホームページをいくつか見たのですが、
ほとんど「付加給付」というものがあります。
「付加給付」とは法律で決められた給付にプラスして
その「組合健保」独自の保障をするというものです。
大体私が見た「組合健保」ではやはり２５０００円が
限度というところが多かったです。
本人は２５０００円を負担すればOKということです。
「協会けんぽ」や「国保」などでは
多数回該当でも４４４００円の自己負担ですから、
これは大きいですね。
しかも手続きも「組合健保」でやってくれるそうなので
本人もわからないうちに払い戻されていることも
あるようです。
ご自分の健康保険が「組合健保」なら「付加給付」が
どの程度あるのか調べてみるといいかも知れません。
「付加給付」が充実していれば「医療保険」は
必要ないかも知れませんね。
余談ですが私が見た中で２つの「組合健保」は
第三者では給付の中味を見ることができませんでした。
パスワードなどがいるよう。
どんだけすごい給付内容なのかなあと興味が湧きました。
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