社会保険労務士の中村真里子です。
本日も当ブログをご覧いただきありがとうございます
「１３０万円の壁」という言葉を聞かれたことありますか？
そうです。
健康保険で扶養になろうと思えば１３０万円未満の年収で
なければいけませんというアレです。
主婦の方が年金の第３号被保険者となるのもこの条件が必要です。
では、パートタイマーでお勤めの主婦の方の
年収が１３０万円以上になったらどうすればよいのでしょうか？
そんなのもちろん勤めている会社の
健康保険と厚生年金に入るのでしょ？
と普通なら考えます。
しかし、年収が１３０万円以上になったからといって
無条件に職場の健康保険と厚生年金に加入できるのかと
言えば実はそうではありません。
パートタイマーの方が健康保険と厚生年金の被保険者に
なるためには
・１日または１週間の労働時間が社員の４分の３以上
・１ヶ月の労働日数が社員の４分の３以上
という２つの条件を満たさないといけません。
例えば専門職などの時間給の高いパートタイマーの方は
この条件を満たさない場合もありますね。
但し、あくまでこれは原則なので、
職場の総務担当の方に尋ねてみて下さい。
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