IT人材を取り扱う企業、人材派遣・紹介会社の方へ、このようなお悩みは無いでしょうか？

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▼【IT企業の採用・人事・経営者の方】

・求人を出しているが、なかなかいい人材が見つからず、採用につながらない！

・高いスキルの人が面接に来ても、面接官のIT知識が追い付かずスキル・経験が判断できない！

・欲しい人材像の労働者は転職市場にどの程度いるのか？知りたい

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▼【人材派遣・紹介会社】は、こんなお悩みも

・IT業界未経験人材の売り文句が“人物重視”ばかりになってしまう。

・ハイキャリア・ハイスキル人材の採用の難しさをクライアントに理解してほしいが、数字の根拠が無く難しい。

・ITサービスの資格が多すぎて、応募者のレベルが計れない。

・IT人材の面接官のIT知識スキル不足で、応募者の経験が計れない。

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ITと言っても非常に幅が広い業界。

入力後すぐに、応募者の労働市場での価値が、総合採用難易度、レーダーチャートで「知識」「実績・実務」「将来性」「プロジェクト管理経験」「マネジメント経験」といった5つのカテゴリごとの強みが表示され、資格、キャリア、年齢などのあらゆる角度から推定した、応募者の強みと希少性を把握することができます。

この結果をキャプチャー印刷したり、画面を見ながら、採用の参考にしていただくことができます。

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