皆さん、こんばんは。
昨日の新聞にある企業が来春の採用数を4倍に増やすという記事が出ていました。
目にした方も多いのでは
各企業が採用数を絞り込む中、逆に優秀な人材確保の好機と判断した様子です。
しかも女子の採用を積極的に行うとか
注目すべきは採用の方法です。
就職後のミスマッチを防ぐため、面接は行わずインターンシップと面談で採用試験とするようです。
せっかく入社しても早々に辞めてしまうケースもあり、時間と費用をかけて社員教育をする企業サイドとしても
ある意味画期的な採用方法かもしれません。
私達も時代とともに変化する採用方法にフィットするような内容のセミナーを実施したいと思っています
しかし、どんな時でもキチンとした身だしなみ、言葉使い、立居振舞いは基本です。
面接より長いインターンシップの期間や面談の間は特に表面だけ取り繕うようなことはできません
企業に求められるあなたを目指して
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志望企業に求められる人物像とは？
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