先ほど、同期から質問が飛んできた。
建退共について、加入履行をもらうために何をすればいいのか。
．．．
手帳を更新する。これしかないのだが。
話を聞いているとできるだけ費用をかけたくないとか、従業員の退職金まで考えてないとかなんとか。
だったら加入はやめとけ、と思う。
そもそもこれって、従業員さんのためのものだから。
建キャリで、ゴールドカードまでレベルアップすれば建退共のバックが掛け金の1.5倍になるという噂もある。
従業員さんにとっては大きなメリット。
建退共も建キャリも、事業者目線では何の得もない。
全てその業界で働く従業員さんのためのもの。
従業員さんの保証のために、雇用主が身銭（？）を切る。
そのバックとして経審の点数が付いてくる。
先に経審の点数ありきの考えではダメなんだよ。
従業員さんのために働きかけることへの見返り（＝点数）なんだから
点数さえ上げることができれば、お客様は満足してくれるとでもお思い
その満足には多少の痛みが伴うのだよ
あ～．．．そうなんだ．．．
（トーンダウン）
まぁ、頑張って納得してもらってくれ
前も点数を上げるための質問をしてきたが、どこかズレてるんだよね
そんなに簡単に点数は上がらないから
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