再起不能になる、可能性のケガを発生させるレベルの上司と、さらにケガを肯定するような発言。
コンプライアンスを遵守できない者へは従うは必要はないので、辞めますた。
さて、どうするしようかな…。
人生で、業務内容を引き継いだのは10度目かな。口頭でいっぺんに伝えるのは難しいから、書面で残して「忘れたら電話か、残した書面を見て思い出せばよいよ。」人によっては熟練度の蓄積は、違うから不安要素がなくなるまでは、業務に差がつくことは、外部の信頼が下がる⇨最悪は、他社へ委託される事態。
予算の都合などによる外的要因はともかく、内部からの崩壊はあってはならないと思う。
これまでも、引き継いだ所はキチンと対応してくれていると思われる。
辞める直前に入った新人たちは、磨けば光るタイプの人種だっただけに、最後まで教えてられなかったのは心残りだな。。。