新人研修

先週からずっと準備していた新人研修の実習が今週から始まりました。

まあ、準備自体まだ終わって無くて、実習の後半部分の準備はこれから始めるところなんですが。

まったくの新人相手に、OJTでは無い系統立てた教育をする経験はコレが初めてなんですが、やってみると予想通り難しい。
こっちが常識と思っていることがまったく相手に伝わらないというのは、やっていて自分が歯がゆいです。

例えるなら、右と左の区別をするのに、左は「お茶碗持つ手の方ですよ」と教えると、「・・・すみません、その『お茶碗』って、何ですか？」と聞かれるような感じ。例えになってないか。

また、十分に準備できていないのは承知の上でやってはいるが、いざ始まってみると、アレもできていない、コレもまだ話を詰めていなかった、というのが沢山出てきます。
そのたびに、「ちょっとまってね」と研修生を待たせる事が多く、やっぱり手際の悪さに自分にいらいらします。

まあ、そりゃ確かにクライアント相手に折衝するよりは気楽ですが、なかなか神経使います。
一通りのことを教えて、現場に出てもあんまり苦労させないようにしてあげたい、現場でしか学べないことはたくさんあるから、現場じゃなくても学べることはきっちり教えてあげたいと思うっていると、適当なことはできないので・・・
それに、新人は正直だから、こっちが適当だと、目に見えてモチベーションが下がります。お前ら、お客さんにそんな顔するんじゃねえぞ、と思いつつ、また、反省。

ま、まだ始まったばかりでこう落ち込んでばかりもいられないので、ちゃきちゃきやっていこうとは思います。でもどうなることやら。


さて、話は違いますが今日もタイガース、勝ちました。
今のところ開幕以来負け越しカードなし。

よしよし。