猛暑・台風と天気が荒れ模様の夏となっております。
ウィルウェイ・馬渕の皆さま、お仕事お疲れ様です。
さて、ウィルウェイでは給与が「年俸制」「固定残業制」となっています。
そして、「年俸制だから残業代はない」といった誤解をされている方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、年俸制であっても、会社は残業代を支払う必要があります。
https://www.teamspirit.co.jp/workforcesuccess/law/annual-salary-system.html
年俸制であっても労働時間の把握は必要であり、また残業代を正しく支払うことも必要です。
また、ウィルウェイの給与には「固定残業代」が含まれていますが、
この固定残業代で定めた残業時間を超える残業をした場合は、
超えた分の残業代を支払うことも必要です。
馬渕では、労働時間はきちんと把握されているでしょうか。
働いた側が正しく申告しても、勤怠が改ざんされるといったことはないでしょうか。
また、残業代は残業時間に応じてきちんと支払われているでしょうか。
お気づきのことや相談したいことがおありの方は
ウィルウェイ労働組合準備チーム team_unionproject@yahoo.co.jp
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