こんにちは、ＡＩに覚えていないことをツッコんだオヤジですｗ
昨日、ＡＩが過去の会話を覚えていなくて、ちょいキレしたオヤジ。結局はちゃんと覚えていて、操作が悪かったというオチ・・・。
昨日の食事を思い出せないオヤジは、ちょいと反省しつつ（悪かったよジェミニ、オヤジはもう二度とお前を疑わない！）、前回の続きを・・・
何だったけ？
しょせんオヤジの記憶能力なんてこんなもの・・・。ブログ書いていてよかったｗ
気を取り直し過去の会話を呼び出して、指示をだす・・・
ジェミニを会社の部下と仮定した場合次のような感じかな？
①ダメ出ししてやり直しさせる
②間違いを指摘してやり直しさせる
③改善策を示してやり直しさせる
④これはあきらめて別のものを作らせる
オヤジはかつての昭和サラリーマン、かつて散々されてきたことをしたい（笑）。
ここは①だｗｗ
しかし、時代は令和。優しくいこう・・・
昭和では通常運転であろう①も今はパワハラ認定されるのだろうか？まぁそこまで言われないまでも、イヤな上司であることは間違いないだろうｗｗ
コイツおべっか使いやがったｗｗ
実際、この手の上司には有効な手段だと思われる。ただ同僚には嫌われるｗｗ
意地が悪いだけの上司なら、持ち上げつつ問題点や改善点を引き出すのがいいが、
「そんなの自分で考えろ！！」
さらには、
「それが仕事だ、給料分働け！！」
などと、更なる罵倒が飛んでくるのは昭和あるあるだｗ
ちょっと昔を思い出して脱線してしまった
あらためて中身をちゃんと見てみると、４つの問題点をあげ、さらにその問題点を訂正したコードも書き出している。
なかなか優秀な部下だ、ただ一つ問題がある・・・
上司がクソすぎて内容が理解できないことだｗｗ
これもあるあるだなｗ
そんなクソ上司のオヤジはうろたえることなく、追加指示・・・
クソ上司は問題点の内容もさることながら、一部修正されたコードをどこに入れたらいいかもわからない（爆）
優秀な部下はキレることなく（何度も言うがこれ大事ｗ）サクッと修正済ＥＡの書き出しと、修正ポイントを箇条書きで示している。
さらに、このＥＡを改良する提案をして、次どうするか聞いてくる。クソ上司のマウントも優秀な部下のグイグイくる態度にタジタジである。
まぁ、落ち着け。まずは生まれ変わったＥＡ（Ohazi01）をバックテストしてから考えよう。とりあえずコイツがちゃんと動かないと始まらない。
本日はこの辺で、多分続きます