暑い中、今日もご苦労様です
今日から30分早起きして早目に出勤する事にしました
キモチが変わらないように、記事にしようと思います
男性同僚君
いつも始業時間8:30ギリギリ、時には1，2分遅刻のバタバタ出社で
1年前に出勤中に事故をして反省
それ以来、8時前には出社して雑用（お湯沸かしやゴミ出し）も済ましてくれて
始業30分前の8時には仕事をスタートする、模範的な社員に変わりました
私は、偉いな！と思うし、私がしていた雑用を済ましてくれるので心から感謝しています
しかし、彼が30分早く始業している分を超勤（時間外手当発生）として申告している事を
社長は、良く思っていないのです..
別の同僚は、朝の超勤申告は全くしていない事もあって
経理の私に「朝の超勤はつけるものですか？」「朝の超勤はどうなんだろ」と幾度も話題にするので
私は、「申告していれば、朝でも付けるべきだと思います」と答えていますが
よほど快く思っていないことが伺えます
私は、どうか？
社員女性一人なので、出勤後、雑用スタートし、
こんなクィックルワイパーでワンフロアを毎朝掃除
先の同僚君は、必ず「有難うございます」と言ってくれるので
私的には、綺麗になって運動になって、おまけに感謝までされる！
朝の一挙三得
そんな風に思っていました～（プラス思考過ぎる）
どうかしたら8:30を超えて終わることもしばしばだったのに
法的に、会社の掃除は勤務時間内でOKらしいけど、
先の同僚が超勤アウトなら、私も完全にアウトの域
昔人間の夫は、
「おはんは、アウト！！！
社長のキモチが解る！
始業前に早く来るのは当たり前だし、掃除は終わらせておくべきだ！」と言います
やっぱり？
今後、同僚の超勤問題はどうなるか分かりませんが…
今回は他山の石として
30分早く出社し、雑用の掃除等をさっさと済まし
始業時間には、きっかり就労スタートしよう！
今日から改善でした