１０周年を迎えました。
２０１４年１１月１２日に１０周年を迎えました。
１０周年を迎える年だからということで、
今何をすべきか、今後どうしていくか、
それは少し期首のブログで載せていますので、
１０周年記念パーティーについて載せようと思います。
１０周年パーティーは、創業メンバーである
桑島と自分プレゼンツで企画を行いました。
とにかく１０年やってこれたということは、
僕ら二人にとって感謝でしかないのです。
実力もない２人が方向性が微妙に定まってない中創業した会社。
よくもこれだけ続いたなと。
きっと自分たちを良く知る人たちはそう思っていると思います。
自分たちも、それは最初は大きな夢ばかり見てはいましたが、
経営の大変さを知れば知るほど、もっとやれるはずではありますが、
よくもこの規模まで拡大できたなと思うのです。
だから感謝しかないのです。
とてもとても従業員に助けられて今があるな。
そのご家族の支えがあって今があるな。
本当にお客様に支えられて今があるな。
いい業者様に助けてもらえて今があるな。
なので、感謝をテーマに１０周年パーティーを行いました。
会場はお客様のお店を利用させて頂きました。
従業員とそのご家族も全国から招待させてもらいました。
遠くはベトナムからも従業員が来たり、
ご家族は従業員のおばあちゃんも福岡から来て頂いたり、
残念ながら来られない方もいらっしゃいましたが、
これだけで１００名近くの人数。
そしてお取引先業者様。
本当は以前働いてくれていたスタッフなど、
もっともっと多くの関係者様を招待したかったのですが、
会場の都合で全ての業者様へはお声掛けができませんでした。
沢山の方を招待するにはお店の方には大変失礼な話ですが、
大きなお店に変更すべきと自分は思っていたのですが、
「お客様のお店でやることが当社らしい」との、
スタッフの声が多く、お世話になっているお客様のお店にしました。
↑本当の話です。
全ての方への感謝は決してパーティーだけでは伝えることができないのですが、
なるべく、お客様への還元も含めた内容を盛り込みました。
パーティー料理は、お店のものだけでなくお取引ある仲卸さんの商品や、
お肉屋さんの商品を利用させてもらいました。
僭越ながら鏡割りというのを人生で初めてさせて頂きましたが、
お酒は直営店でお世話になっている酒屋さんから持込を。
また、手土産で通販もされている全国のお客様の商品を、
「フードコネクション厳選お取り寄せギフト」として、
配らせても頂きました。
イベントの景品も、好きなお客様のお店で接待を受けられたり、
お客様の提供する商品をもらえたり。
それとは関係ないですが、最後胴上げをしてもらいました。
類は友を呼ぶということが世の常識であるならば、
成長意欲が高く、真面目で、お客様想いのスタッフが集まってくれたのは、
自分たちがそうだったからこそ、集まってくれたわけで、
ここまでやってこれたのはそのお蔭だったりもするので、
少しだけ自分らを誇ってもいいのかなと、、、思いたい（笑）
ただ、甘えてばかりもいられません。（甘えてたつもりもないですが、、、）
きっとこの中の多くの人はウチに人生を賭けてくれています。
定年まで働ける人を沢山生んで行かないと、
最年長が現在４１歳。一人目の定年退職者を出すまでにもまだまだある。
目先のことも大事ですが、長期目線も大切に、
今後１０年、２０年を必ずや迎えたいと思います。
この場を借りて、弊社に関わる全ての皆様へ
本当にありがとうございます。
今後とも弊社をよろしくお願い申し上げます。
１０周年を迎える年だからということで、
今何をすべきか、今後どうしていくか、
それは少し期首のブログで載せていますので、
１０周年記念パーティーについて載せようと思います。
１０周年パーティーは、創業メンバーである
桑島と自分プレゼンツで企画を行いました。
とにかく１０年やってこれたということは、
僕ら二人にとって感謝でしかないのです。
実力もない２人が方向性が微妙に定まってない中創業した会社。
よくもこれだけ続いたなと。
きっと自分たちを良く知る人たちはそう思っていると思います。
自分たちも、それは最初は大きな夢ばかり見てはいましたが、
経営の大変さを知れば知るほど、もっとやれるはずではありますが、
よくもこの規模まで拡大できたなと思うのです。
だから感謝しかないのです。
とてもとても従業員に助けられて今があるな。
そのご家族の支えがあって今があるな。
本当にお客様に支えられて今があるな。
いい業者様に助けてもらえて今があるな。
なので、感謝をテーマに１０周年パーティーを行いました。
会場はお客様のお店を利用させて頂きました。
従業員とそのご家族も全国から招待させてもらいました。
遠くはベトナムからも従業員が来たり、
ご家族は従業員のおばあちゃんも福岡から来て頂いたり、
残念ながら来られない方もいらっしゃいましたが、
これだけで１００名近くの人数。
そしてお取引先業者様。
本当は以前働いてくれていたスタッフなど、
もっともっと多くの関係者様を招待したかったのですが、
会場の都合で全ての業者様へはお声掛けができませんでした。
沢山の方を招待するにはお店の方には大変失礼な話ですが、
大きなお店に変更すべきと自分は思っていたのですが、
「お客様のお店でやることが当社らしい」との、
スタッフの声が多く、お世話になっているお客様のお店にしました。
↑本当の話です。
全ての方への感謝は決してパーティーだけでは伝えることができないのですが、
なるべく、お客様への還元も含めた内容を盛り込みました。
パーティー料理は、お店のものだけでなくお取引ある仲卸さんの商品や、
お肉屋さんの商品を利用させてもらいました。
僭越ながら鏡割りというのを人生で初めてさせて頂きましたが、
お酒は直営店でお世話になっている酒屋さんから持込を。
また、手土産で通販もされている全国のお客様の商品を、
「フードコネクション厳選お取り寄せギフト」として、
配らせても頂きました。
イベントの景品も、好きなお客様のお店で接待を受けられたり、
お客様の提供する商品をもらえたり。
それとは関係ないですが、最後胴上げをしてもらいました。
類は友を呼ぶということが世の常識であるならば、
成長意欲が高く、真面目で、お客様想いのスタッフが集まってくれたのは、
自分たちがそうだったからこそ、集まってくれたわけで、
ここまでやってこれたのはそのお蔭だったりもするので、
少しだけ自分らを誇ってもいいのかなと、、、思いたい（笑）
ただ、甘えてばかりもいられません。（甘えてたつもりもないですが、、、）
きっとこの中の多くの人はウチに人生を賭けてくれています。
定年まで働ける人を沢山生んで行かないと、
最年長が現在４１歳。一人目の定年退職者を出すまでにもまだまだある。
目先のことも大事ですが、長期目線も大切に、
今後１０年、２０年を必ずや迎えたいと思います。
この場を借りて、弊社に関わる全ての皆様へ
本当にありがとうございます。
今後とも弊社をよろしくお願い申し上げます。
11期目社員総会
３月決算、決算処理も終わり税金の払込が終わり、
本当の意味での前期が終わったこと。
今年第一期新卒の２ヶ月間研修が終わり、
いよいよ各支店への勤務がスタートすること。
６月のはじまりは、なんとなく期の始まりに近い気分もあります。
前期は売上、利益とも過去最高を出すことができました。
が、いわゆる対外的には好業績だったのかもしれませんが、
社内的に目論んでいた目標に到達することはできませんでした。
そして、業績よりもなんとなくモヤモヤするものがある。
それが前期だったような気がします。
遅くなりましたが、期首に行われた毎年恒例の社員総会は、
そんなモヤモヤが何なのか、どう解消するのかという話をしました。
ということで、思い出したかのようなブログ更新。。。
今年の社員総会は仙台で行われました。
社員総会は、毎年社員旅行とセットになっており、
社内ではそのセットを通称全社集会と呼ばれ、
毎年４月の１週目の週末に行っております。
総会では、前期の総括と今期のテーマを自分が発表をし、
↑はい。売上は本当に未達成でした（笑）
前年度の表彰や、テーマに因んだ企画を行っています。
↑今年のＭＶＰ（わじま賞）はこの子
今期は、１０周年を迎えるということで、
今後２０年、３０年後会社が続いていく為に、
今後２０年、３０年後自分が働いていく為に、
今必要なことは何か、そういう話をしました。
公にはできないですが、モヤモヤを話しました（笑）
いつもはビジョン的なゴール設定重視の目標を話しますが、
今回は抱える課題について掘り下げて話をしました。
支店や事業部によってそうでない部門はありますが、
今期は拡大ではなく生産性をあげていくことに注力します。
そんな一年の結果が徐々に出始めなくてはいけない、
そんなはじまりの月が６月でなくてはいけない。
いまはそんな気分です。
蛇足かもしれませんが、アルバムということで、
全社集会の模様を少しご紹介しておきます。
社員総会が終わるとそこからは社員旅行モード。
↑今年は新卒も５名入社してとても賑やかな感じ。
総勢５１名。６月１日時点で社員数は６０名に。
恒例ではございますが、４月誕生日の私のお祝いも・・・
↑好きなタレントのサインをわざわざ出待ちでもらってくれました。
嬉しいけど恥ずかしい１枚。
宿泊ホテルは半分近くの人がウエスティン♪
第一回は、とにかくまだまだお金が無かったので、
東名阪から一番交通費が安くいける熱海付近で、
他社さんの保養所を無償で借りて、行いました。
そう考えると成長したのかな。
２日目は、食に携わるイベントということで今年は漁体験。
だいたいみんな「とったどー」って言ってました。
その後は捕ったものも交えてのバーベキュー
最後は記念撮影（何人かいない）
今年はカメラ趣味のスタッフのおかげで、沢山かっこよい写真が撮れました。
ちなみに、社員総会以外の内容は、全社集会委員会が
予算内で企画を考えてくれています。
来年からは新卒の恒例行事として行っていきます。
全社員が集まるというのは毎年期首の全社集会だけですが、
今期は１０周年イベントを盛大にやる予定です！！
次回のブログ更新もその時に（笑）
本当の意味での前期が終わったこと。
今年第一期新卒の２ヶ月間研修が終わり、
いよいよ各支店への勤務がスタートすること。
６月のはじまりは、なんとなく期の始まりに近い気分もあります。
前期は売上、利益とも過去最高を出すことができました。
が、いわゆる対外的には好業績だったのかもしれませんが、
社内的に目論んでいた目標に到達することはできませんでした。
そして、業績よりもなんとなくモヤモヤするものがある。
それが前期だったような気がします。
遅くなりましたが、期首に行われた毎年恒例の社員総会は、
そんなモヤモヤが何なのか、どう解消するのかという話をしました。
ということで、思い出したかのようなブログ更新。。。
今年の社員総会は仙台で行われました。
社員総会は、毎年社員旅行とセットになっており、
社内ではそのセットを通称全社集会と呼ばれ、
毎年４月の１週目の週末に行っております。
総会では、前期の総括と今期のテーマを自分が発表をし、
↑はい。売上は本当に未達成でした（笑）
前年度の表彰や、テーマに因んだ企画を行っています。
↑今年のＭＶＰ（わじま賞）はこの子
今期は、１０周年を迎えるということで、
今後２０年、３０年後会社が続いていく為に、
今後２０年、３０年後自分が働いていく為に、
今必要なことは何か、そういう話をしました。
公にはできないですが、モヤモヤを話しました（笑）
いつもはビジョン的なゴール設定重視の目標を話しますが、
今回は抱える課題について掘り下げて話をしました。
支店や事業部によってそうでない部門はありますが、
今期は拡大ではなく生産性をあげていくことに注力します。
そんな一年の結果が徐々に出始めなくてはいけない、
そんなはじまりの月が６月でなくてはいけない。
いまはそんな気分です。
蛇足かもしれませんが、アルバムということで、
全社集会の模様を少しご紹介しておきます。
社員総会が終わるとそこからは社員旅行モード。
↑今年は新卒も５名入社してとても賑やかな感じ。
総勢５１名。６月１日時点で社員数は６０名に。
恒例ではございますが、４月誕生日の私のお祝いも・・・
↑好きなタレントのサインをわざわざ出待ちでもらってくれました。
嬉しいけど恥ずかしい１枚。
宿泊ホテルは半分近くの人がウエスティン♪
第一回は、とにかくまだまだお金が無かったので、
東名阪から一番交通費が安くいける熱海付近で、
他社さんの保養所を無償で借りて、行いました。
そう考えると成長したのかな。
２日目は、食に携わるイベントということで今年は漁体験。
だいたいみんな「とったどー」って言ってました。
その後は捕ったものも交えてのバーベキュー
最後は記念撮影（何人かいない）
今年はカメラ趣味のスタッフのおかげで、沢山かっこよい写真が撮れました。
ちなみに、社員総会以外の内容は、全社集会委員会が
予算内で企画を考えてくれています。
来年からは新卒の恒例行事として行っていきます。
全社員が集まるというのは毎年期首の全社集会だけですが、
今期は１０周年イベントを盛大にやる予定です！！
次回のブログ更新もその時に（笑）
９歳になりました
今年も無事１１月１２日を迎えることができました。
お蔭様で９周年です。
お客様、パートナー業者様、スタッフやその家族、
関わる全ての方に感謝申し上げます。
本当にありがとうございます。
社員数も来月再来月には５０名を超えます。
ゆっくりですが大きくなってきました。
先輩経営者達に言われていたのは、
社員数３０名まではもっていけるけど、
そこから５０名までいくのが大変なんだ。
って漠然と言われていましたが、まさにこの５年くらいは、
その狭間で悪い言い方で停滞をしていた感じがあります。
先輩らの言うとおり大変でしたし、大変なうです。
ただ、まさに５０人という数字を超える手前になってきて、
確かな手応えを感じているのは事実です。
それは、今年の４月１日（ていうか前回笑）のブログに記載したとおり。
上半期も終え、今期は計画に近い売上や増員も実現できている。
が、本日９歳。そんな今だからこそに考える。
人の年齢で言うと、１０代最後の年、２０代最後の年だから。。。
みたいに、大台に乗る前の決意の一年があるとおり、
来年は１０歳を迎える当社、この残りの一年何をすべきか、
今、自分が強く思うことは、
今こそ『基礎を創る』
ということです。
共通言語で話せるようになってきた僕らは確かに強くなった。
ただ、自分が言語を伝えることには限界があり、
当然、幹部が新しいスタッフ達に伝えることも、
拡大を目指す以上、やがて限界が来るのは明らかだ。
例えるなら、言葉も話せなかった猿人が言語を覚え、
言語を使える人類には色々なルールができた。
当たり前をやらない人がいるから法律ができて、
ズルする人がいるから警察ができて、裁判があって、
なんかそういうルールがめちゃくちゃな国が、
平和じゃなかったり、経済的に困窮してたりする。
きっと人類みんなが当たり前ができたら、
ルール何て何もいらなかったし、みんな幸せだった。
ただ、やっぱり人が増えてくれば、
当たり前の価値観は違う人も出てくるし、幸せの価値観も違う。
例えば会社で言えば、
「ありがとうを言ってもらえる仕事をする」
と言っても
いいものを創れば実現できると思っている人もいれば、
お客様が納得するものを創れば実現できると思っている人もいる。
いいもの創ったってその過程がダメならありがとうじゃないし、
納得するものを創ったって、大事な結果が出ないとありがとうじゃないし。
理念さえ共有していれば大丈夫。
ではなくて、理念の骨格であり基礎を創ること。
実現するとは具体的に何を指すのか、
実現する為の当たり前は何なのか、
その為にはどんなルールが必要なのか、
その為にはどんな組織図である必要があるのか。
もう一度真剣に考え、実践する１年にします。
１０代で更に大きな飛躍ができるように。
９歳のフードコネクションは基礎を創ります。
当社と関係する全ての皆様、改めて本当にありがとうございます。
今後ともご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。
お蔭様で９周年です。
お客様、パートナー業者様、スタッフやその家族、
関わる全ての方に感謝申し上げます。
本当にありがとうございます。
社員数も来月再来月には５０名を超えます。
ゆっくりですが大きくなってきました。
先輩経営者達に言われていたのは、
社員数３０名まではもっていけるけど、
そこから５０名までいくのが大変なんだ。
って漠然と言われていましたが、まさにこの５年くらいは、
その狭間で悪い言い方で停滞をしていた感じがあります。
先輩らの言うとおり大変でしたし、大変なうです。
ただ、まさに５０人という数字を超える手前になってきて、
確かな手応えを感じているのは事実です。
それは、今年の４月１日（ていうか前回笑）のブログに記載したとおり。
上半期も終え、今期は計画に近い売上や増員も実現できている。
が、本日９歳。そんな今だからこそに考える。
人の年齢で言うと、１０代最後の年、２０代最後の年だから。。。
みたいに、大台に乗る前の決意の一年があるとおり、
来年は１０歳を迎える当社、この残りの一年何をすべきか、
今、自分が強く思うことは、
今こそ『基礎を創る』
ということです。
共通言語で話せるようになってきた僕らは確かに強くなった。
ただ、自分が言語を伝えることには限界があり、
当然、幹部が新しいスタッフ達に伝えることも、
拡大を目指す以上、やがて限界が来るのは明らかだ。
例えるなら、言葉も話せなかった猿人が言語を覚え、
言語を使える人類には色々なルールができた。
当たり前をやらない人がいるから法律ができて、
ズルする人がいるから警察ができて、裁判があって、
なんかそういうルールがめちゃくちゃな国が、
平和じゃなかったり、経済的に困窮してたりする。
きっと人類みんなが当たり前ができたら、
ルール何て何もいらなかったし、みんな幸せだった。
ただ、やっぱり人が増えてくれば、
当たり前の価値観は違う人も出てくるし、幸せの価値観も違う。
例えば会社で言えば、
「ありがとうを言ってもらえる仕事をする」
と言っても
いいものを創れば実現できると思っている人もいれば、
お客様が納得するものを創れば実現できると思っている人もいる。
いいもの創ったってその過程がダメならありがとうじゃないし、
納得するものを創ったって、大事な結果が出ないとありがとうじゃないし。
理念さえ共有していれば大丈夫。
ではなくて、理念の骨格であり基礎を創ること。
実現するとは具体的に何を指すのか、
実現する為の当たり前は何なのか、
その為にはどんなルールが必要なのか、
その為にはどんな組織図である必要があるのか。
もう一度真剣に考え、実践する１年にします。
１０代で更に大きな飛躍ができるように。
９歳のフードコネクションは基礎を創ります。
当社と関係する全ての皆様、改めて本当にありがとうございます。
今後ともご指導ご鞭撻のほどお願い申し上げます。