スピリッツ！

毎月恒例の

「スピリッツ～価値観の共有～」だ。

今回のテーマは理念から特化、抜粋し

「仕事」「チーム」としての価値観の共有を行った。

何故ならば、3店舗とも「人」の部分で悩んでいて、

が、しかし、一言で「人」っていっても部分が違って

動線だったり心のすれ違いであったり、向かい方であったり、

それぞれの問題点が違うので、

まずは互いを理解するには話し合う時間、

分かりあう時間、そして心が必要だって判断で

各店舗に分かれて問題の共有、対策を話し合った。

その時間45分、、、、

これが短いか長いかって言ったら短いんだけど、

この45分を短いと感じる事、そして今後、

そういう時間をどう取って向き合っていくか

話し合う時間の大切さもみんなで少しは理解、

そして共有できたんじゃないかな。

そしてキャリアパス制度を作る為に

各店舗でお店として必要な

あるべき姿と作業を掘り出し提出してもらった。

本当に少しづつだが、

確実に仕組みの一歩を歩んでいっている

ウィナーの「スピリッツ」だった。