早 期退職しない方が得なのは言わなくても分かっている。
50歳、早期退職、なんて調べたら、
①社内、社外の評価の高い人→どこでもOK
②社内は高く、社外は低い人→退職しない
③社内は低く、社外は高い人→転職OK
④社内は低く、社外も低い人→そもそも考えない
ネットの良いところでもあり悪いところは、能動的に検索に行く時点で得られる情報にバイアスがかかりやすい。
早期退職で成功した情報を積極的に取りに行くか、失敗した情報を積極的に取りに行くかそれだけでずいぶんと異なる。
最終的に軸をどこに置くのか？
判断基準を間違えると結局のところ“こんなはずでは…”になりかねない。
軸が定まらない限りは、おそらく堂々巡りから抜け出せないのだろう。
①お金
②やりがい(仕事)
③家族
④拠点
⑤趣味(プライベート)
⑥人生の後半
どうする、おじさん！