もう会社辞めちゃった、というか連絡つかなくなって消息不明になったから書いてもいいかな。
何があったかって、会議中に脱走した。
新人の企画を先輩達が聞いて、もし面白ければ企画が通るし、通らなくても企画に対してアドバイスが受けれる会議で。
部長クラスの人も出席してるのに。
途中まではちゃんと座ってたんだけど。
自分のプレゼン後にプルプル震えて泣き出して、挙げ句の果てに途中で出てっちゃった。
そもそもプレゼン自体、まともに出来てなかったけど。
フォロー頼まれたから探しに行ったら、休憩室の隅で泣きながらお菓子食べてた。
まだ退勤時間じゃないし、そもそも会議中なんだけど。
メンタル強いのか弱いのか謎。
脱走した理由が本気で分からなかったので聞いてみたところ、
①自信があったのに企画が通らなかった
②こんなに頑張ったのに認めてくれないのが辛い
③上から目線のアドバイスに腹が立った
ってことだった。
聞いてみてもやっぱり分からない。
脱走してもいいって理由になってないし。
新人が不満に思った内容について説明するなら、
①企画が通らなかったのは面白みや説得力がなかったから。単純な力不足。
②頑張れば誰でも企画が通るなら、多分会社が潰れる。認められたいなら、認められるための努力が必要。
③役職もついてない新人より先輩達の方が立場が上なのは当たり前。でも、新人相手だからキツく聞こえないようにかなり言葉を選んでた。新人がいないときにはもっと率直な意見が出る。
一時間近く話を聞いたけど、結局は
「自分の予測した結果にならなかったから感情が爆発しちゃった」
ってことで脱走したらしい。
ふむ。
でもやっぱり、脱走してもいいって理由にはなってない。
ひとまず宥めないといけないから否定せずに聞いたけど。
説得しようにも、何から説明すればいいのか分からなくて途方に暮れてしまった。
仕事っていうのはね…ってとこから説明するべきだったの…か？
自尊心傷つけないように目一杯気を遣って話したから、かなり疲れたし。
謎の自信を持って入社してくる新人が結構多いんだけど、その自信はどこから湧いてくるんだろう。
仕事の自信って、成功体験や経験値の豊富さからしか生まれないと思うんだけど。
どこかで、「根拠がなくても自信持つことが大切！」とかって教えを受けてるのかな。
だとしたら、前衛的過ぎてついていけないわ。
話に出てきた新人は結果的に辞めた、というか消えたけど、あの調子ならどこ行っても続かないと思う。
謎の自信持ってたけど、仕事ができるってわけでもなかったし。
何度か同じこと繰り返して、学んでくれるといいけどね。