「GWくらい全部休みたい…」
バイト先に拒否された学生、これって仕方ない？
とある記事より
「ゴールデンウィークは全部休ませてください」――。
アルバイト先にそう伝えたところ、「人手が足りないからダメ」と断られてしまったという学生。
旅行や帰省など、まとまった休みを取りたいと考える人も多い大型連休。 しかし、シフト制で働くアルバイトの場合、希望どおりに休みを取ることはできるのでしょうか。それとも、出勤しなければならないのでしょうか。
村松由紀子弁護士さんが解説してました。
●雇用契約の条件に従う必要
──GW中、アルバイトをすべて休みたいという希望は、認められるのでしょうか 結論から言うと
アルバイトであっても、休めるかどうかは雇用契約の内容次第となります。
一般に、アルバイトと事業者との関係は「労働契約」に基づいており
勤務日数や曜日、シフトの入り方などは契約や合意によって決まります。
そのため、「週何日働くのか」「特定の曜日は出勤なのか」といった取り決めがある場合には
原則としてそれに従う必要があります。
たとえば、「週3日勤務」や「土日いずれかは出勤」といった条件で契約している場合
GWだからといって一方的にすべて休むことは難しいケースもあります。
一方で、シフト制で具体的な出勤日が都度決まる場合や
事前に休み希望を出せる運用になっている場合には、早めに申請して調整することで休める余地もあると考えられます。
重要なのは、契約内容と職場のルールを確認したうえで、できるだけ早く相談することです。
一方的に「出ません」とするのではなく
代替案を含めて調整する姿勢が、トラブル防止につながります。
ということで
こちらの学生でアルバイトしてた時は。。。
ホワイトだったのか
GWは全部休めていました。
正社員さんが前日頑張ってる感じでした(;^_^A
