なんか同僚にここに書き込めばと言われたので、同人にはあんまり詳しくないけどカキコさせて。
俺の会社、結構オタとか多くて、みんなワイワイやってる。
アットホームな感じの職場。
俺もドラゴンボールとかきんにくまんとか仮面ライダー好きだし、結構楽しい。
最近入ってきた子がものすごくミスを連発する。
しかも、教えてない機械の操作とかやってミスする。
新人には絶対教えてないような機械の操作をやろうとして。
その失敗する子自体は、話してみれば非常に良い子で、素直で明るくて仕事場のムードメーカーみたいな感じ。
新人たちの中でも、なんかその子の周りにはいっぱい人が居る。
いい感じにオタクでもあり、腐女子ではないそうだが、いろいろな話を網羅できる子で、引き出し多くて楽しい。
でも、ミスが多くて仕事の面では評判は悪いから、ある日俺が新人には教えて居ない筈の操作だと問い詰めてみた。
すごく困った顔をして泣きそうになりながら謝られたので、なんかこっちが悪い感じに
思えてしまったが、よくよく話を聞いてみると、その子が初めて現場に入るとき、教えていたのは、俺女で有名なAだった。
やつは、仕事の休憩中に同人誌読んでたり、
職場の人間で、勝手に妄想の材料にして、本書いて売ってたり。
いろいろ、ありもしねぇ武勇伝を新人たちに聞かせたりで、痛い奴だった。
その子が言うには、「私に教えてくれるのは、本当はＢさんだったんです。」との事。
その日、Ｂさん（ベテランで俺の先輩）は風邪で休んでおり、手の空いていた古株が、Ａしかいなかった。
で、Ａは最近、上級者向けの機械の操作を教わったばかり。
その子には、自慢げに教えていたらしい。
「でもこれ、新人研修ではやっちゃいけないって、教官が言ってました。」とその子が言うと、
「みんなやってるから大丈夫だ！俺を信じろ！」
で、信じたその子はミス連発…評価は下がるばかり。
「ミスを訂正するのは、俺たちの仕事なんだ。教官と、俺とか同じ位の人が言った事以外やっちゃだめだよ」
と言うと、ついにその子泣きだした。
ずっと疑問に思いながらもやっていたらしい。
でもＡが言っていたからと、馬鹿正直に信じ続けてこうなってしまった。
ごめんね、泣かすつもりはなかったの。
結局、その話を聞いて、その操作とかは位が上がる頃になったらちゃんとしたのを教えるからと言っといた。
さて、俺女Ａのほうをどうしてくれようかと思う。
ここに書かれてるような、すごく怖い話じゃないし、仕事の愚痴みたいでごめん。
乙。人の時間と会社の給料無駄に費やしたんだから立派な被害だよ。
使える人間をもしかしたら失うところだったかもしれないんだし。
採用や新人教育も結構馬鹿にならないからBは教育係から外した方がいいかもしれない。
俺女はBじゃなくてAだろ？
業務態度が悪いとか守秘義務を怠ったとかそういう方面から追い出せないかな？
やめさせるまで行くほどじゃないというなら降格でもいい
馬鹿に役職を与えておくと会社全体の損失になるよ
超乙。
普通の会社なら普段の素行で、とっくに首になってないといけないような俺女を使ってるという事は、厄介なｺﾈで入社してるのかな？
その操作も、使える人気者の新人の足を引っ張り、職場から消す為に、わざと教えて強要したのかもしれん。
上司に相談して、二人を早く離した方がいいかもな