できる子

昨夜電話があり、
今日夕方当該人物と会ってきたわけやけど。
これがまたさあ、
前歴ないくらい、私が期待をこめていた社員で。

辞めたいと
資格を持つために学校へ通うんやと
入学金も払って、腹決めて、私にハナシをしてるんやと。
ま、アタシに直で電話ある場合は、ほぼほぼそーなんやけど。

問題は、
まあ細かく云えばキリがないけど、大きく2点ある。

当該者の仕事に対する認識の甘さと
会社側の、社員に対する表現力(敢えて表現力とするけれど)

せやねん、せやねん
出来る子ほど、
放置してたらあかんねん。
できる子は
瞬発力なり行動力なり、あるから今「できる子」として
扱われてんねん。
例え未完成でも、こいつは！って思う奴は、
役職なり何なり、新しいミッションをどんどんさせて
忙しい環境をつくっていかなあかんんよ。
この規模の会社は。

難しい時代やね
若い子は、飽きさせたら駄目なんよ。
ね。

ま、とはいえ、
絶対逃したくない人材なんで、
明日からも全力で思いは伝えるけどね。