やっぱり辞めちゃうのかぁ

　
今お世話になっている派遣先の研究室と仲良くしている、
近い将来ベンチャーになり隊(勝手に命名)の方の一人が、
辞めてしまうことになったらしい。


やっぱりなぁ。


その人は派遣社員の女性の方で、とっても気が利くし、
仕事もとても勘所を押さえていて、
端からみていてとても勉強になっていたのですが、


あぁ、残念。


元々その方は、家庭の都合を優先して残業なしで働きたいという強い希望があるために「派遣社員」という働き方を選んでいる人だったんだけれども、
それなのに、近い将来ベンチャーになり隊のトップの人が、
4月から直接雇用にならないか、と誘っていたらしい。

うーん、まぁ、一般的なケースでは
直接雇用の打診をもらうっていうのはとても嬉しいことなのかもしれないけど、
このケースでは逆効果になるだろうなぁ、と
予想していた通りになったわけで。



派遣社員は、働く時間に対してある程度希望が通る代わりに、
給料は安くて、責任も与えてもらえなくて、
社会保険やボーナスももらえない、ということなんだけれども、

それが分かった上で、「働く時間の自由と責任のなさ」をメリットとして享受します、って初めっから言っている人を
なんで直接雇用残業あり責任ありの仕事に誘うかなぁ。
しかも「今の契約は3月末までだから」とかいって謎のプレッシャーまで与えてさ。
わからんなぁ。



まぁ、職場環境がとっても良くって、仕事も楽しくって、という環境ならば
続けるという選択肢もあったんでしょうが、
端から見ててつらそうでしたよ!その人。


あんた、あんたに言ってんのよ、この無能トップ(なり隊の)!



...はぁー。




能力があって、仕事ができる人に去られてしまう職場環境とは
こういうものである、という
いい勉強させてもらいましたよ。
はぁ。