就活・派遣・正社員

つまりここを読んだわけですが、


派遣の立場は、ほんとーにほんとーに弱いですよ、皆さん。(←って誰に言ってるんだか)


元いた会社で、私は正社員として入社したのですが、
入社初めの1-2ヶ月はみっちりと社会人マナーについてたたき込まれました。

ビジネス書類の書き方、名刺交換の仕方、
挨拶の仕方、仕事をする上での基本的心構え、etc、etc...

どれもこれも、今でもひじょーに役に立ってます。


でもね、こういうトレーニングは、
派遣社員の方には一切受けさせていませんでした。


私が知っている未来のベンチャー会社みたいな団体は、
研究員が足りないから、その場しのぎで派遣さんを雇っています。

仕事ができない人には圧力をかけて
自分から辞めてもらってました。
その人、新卒派遣の人だったみたいで、
確かに仕事のマナー等は気になる所も多かったんだけれども、
でも、きっと、今までそういうことを学ぶ機会が無かったんだろうなぁ、って。

私は端で見てて、そう「思った」だけ。

別に私の仕事でも何でもないから、
わざわざ彼にいろいろ指摘したりはしませんでした。
だって私の仕事じゃないんだもの。
同じ会社の人ってわけでもないしね。


そう、「同じ会社の人」っていう連帯感は、
仕事以外で誰かに何か教えてあげたり注意したりするエネルギーを出すのにとても重要なので、

自分一人で何もかも学べるし、誰の助けもいらないぜ、
って考えているような人以外は、


ぜっっっっったいに、石にしがみついてでも、
正社員のポストを得るまで就活しなさい！


損はさせないよん。



ちなみに私は、3年前の修士卒就活の時には28社の説明会に参加しました。
4年生の時就活してみた時は、100社以上エントリーしました。
これくらいやれば誰だって何とかなるから、
ちゃちゃっと今日から始めなさいな。
(↑って誰に言ってんだか)