派遣OLの蓮子です
今週もSTARTしました
程よく ﾏｲﾍﾟｰｽにお仕事を
しようと思います
職場のお話です
長文になります
約1ヶ月前に
派遣のHｻﾝから
｢派遣N.Nｻﾝってさ
ﾘｰﾀﾞｰが不在の時
派遣 Iｻﾝの所に行って
話込んでない❓｣
って言われた
正社員N.Aｻﾝからも
同じことを言われた
ﾘｰﾀﾞｰがﾐｰﾃｨﾝｸﾞや打合せで
離席してる時に意識して
様子を見てみると
確かにN.Nｻﾝ席を離れて
頻繁にIｻﾝの所に行って
話し込んでる
ﾘｰﾀﾞｰに相談しようと
思ったんだけど
｢してません｣
とシラを切られる
可能性があると思い
蓮子・N.Aｻﾝ・Hｻﾝで
Iｻﾝの所にいる時間帯・回数の
記録をそれぞれでとる事に〜
約1ヵ月 記録をとり
3人の記録をもとに
報告書を作成し
ﾘｰﾀﾞｰに
｢こんな意見があります｣
って伝えました
そこまでする必要ある❓
ってなると思いますが
個人的感情と言われぬよう
証拠が必要です
報告書の提出後
ﾘｰﾀﾞｰがN.NｻﾝとIｻﾝを聴取
N.Nｻﾝ曰く
処理で分からない所が
あったからIｻﾝに聞きに
行ってたとの事
Iｻﾝ曰く
N.Nｻﾝがいつも
疲れたとか世間話をしてきて
断れなかったとの事
ﾘｰﾀﾞｰはN.Nｻﾝに
処理で分からない所が
あったらﾘｰﾀﾞｰ､蓮子､
正社員に聞くように
指示したのでした〜
ﾘｰﾀﾞｰから今後のN.Nｻﾝの
行動を注視しておいてと
言われたのでした
お仕事中に不要な
歩き回りは止めましょう
ではドトールで
カフェラテ飲んで
事務所に向かいます
いってきま〜す👋
