在宅ワークのルールづくり~メリットがデメリットにならないように | 「ワタシらしく働きたい」を在宅ワークで叶えるキャリアプランニング

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育児、介護、転勤、地方在住…家庭のことを考えて働き方に悩む女性の「今」と「これから」をつなげるお手伝い。
在宅ワークで、ワタシらしいキャリアを手に入れましょう。

こんにちは、藤田かおりです。

 

ノロウイルスが猛威を振るっていますね。

幼稚園でも流行っているようで、娘もかかりました。ひどかったです…。

 

やっと治ってほっとしたのもつかの間、今度は風邪(涙)。

 

私が仕事をしている横で、熱で真っ赤な顔をして寝ています。

カタカタいうキーボードの音が心地よいのかぐっすり。


子どもの体調が悪いときは、在宅ワークでよかったと心から思います。

 

 

家で働きたい理由に、「育児」を挙げられる方は多いです(^_^)

 

 

実際、

 

・帰ってきたときに「おかえり」を言える

・時間の融通が利きやすい

・仕事をしながら子どもの様子を感じられる

 

といった点は、大きなメリット♪在宅ワークの良さですよね。

 

 

 

一方で、子どもが側にいるからこそ

 

仕事環境を整えるのに苦労したり、

子どもに我慢させることが多くなったり、

 

というのも現実。

 

 

子どもに目が届くところで仕事ができるとはいえ、

きちんとした成果を出すためには、

子どもにかまいながら仕事をするのは難しいものです。

 

 

 

私は子どもと、仕事のペースについてたくさん話し合うようにしています。

 

うちの場合、子どもからの要望に

 

・お迎えに来てほしい(延長保育は嫌。構ってもらえなくても横にいたい)

・ご飯(主に平日の夕食)は一緒に食べたい

 

があり、これはできるだけ守るようにしています。

 

(子どもが幼稚園に行っている時間や寝ている時間の作業が主です。

 横にいるときは作業内容を選んでいます。)

 

 

私が自分で決めているのは、

 

・子どもの生活リズムは崩さない(食事や入浴、就寝時間など)

・様子がおかしいときは子どもの話を聞くのを優先

 

ということ。

 

 

在宅ワークは、何事もセルフマネジメントが必要です。

 

 

基本のルールを決めておく とメリハリがつきますし、

家族の理解も得られやすくなります。

 

 

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